结论：若想在公司降低工资的情况下获得辞退赔偿，需依据具体情况采取不同策略，核心在于证明公司存在违法解除劳动合同或未依法支付劳动报酬等情形。以下分情况说明：

1. 公司单方面降薪且无合法理由，你以此为由解除劳动合同并主张赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 操作方式：首先，你要收集能证明公司单方面降低你工资的证据，比如工资条、银行流水（显示工资数额变化）、公司关于降薪的通知或文件等。然后，以书面形式（如邮件、书面函件等）向公司表明，因公司未及时足额支付劳动报酬，你依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 注意事项：在解除劳动合同前，尽量确保已收集好充分证据，书面通知要明确解除劳动合同的原因和要求支付经济补偿的诉求。若公司拒绝支付，你可以在解除劳动合同后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 公司降薪后，你希望公司主动辞退你并支付赔偿金（违法解除赔偿）

   • 策略分析：一般情况下，公司不会轻易主动违法辞退员工，因为违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。但你可以通过一些方式促使公司做出违法解除的行为，不过这种方式存在一定风险，需谨慎操作。
   • 操作方式：在公司降薪后，你可以明确向公司表示不同意降薪，并要求按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果公司坚持降薪，你可以继续正常出勤上班，但要注意保留好出勤记录等相关证据。若公司以你不服从降薪安排等为由，无正当理由解除与你的劳动合同，这就构成了违法解除。此时，你可以收集公司违法解除的证据，如解除劳动合同通知书、公司内部关于辞退你的会议纪要等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 注意事项：在整个过程中，要确保自己的行为合法合规，避免被公司抓住把柄反说你存在过错。例如，不要出现旷工、严重违反公司规章制度等行为。同时，要及时收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。

3. 通过协商让公司辞退并给予一定补偿

   • 策略分析：协商是一种相对平和的解决方式，如果能够与公司达成一致，可以避免繁琐的仲裁和诉讼程序。
   • 操作方式：你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表明公司降薪对你造成了较大影响，你希望公司能够辞退你并给予一定的补偿。在协商过程中，要理性表达自己的诉求，同时也要听取公司的意见和想法。可以参考经济补偿的标准提出自己的补偿要求，但也要根据实际情况进行灵活调整。如果双方能够达成一致，可以签订书面的解除劳动合同协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等条款。
   • 注意事项：协商过程中要注意保留沟通记录，如邮件、聊天记录等。签订书面协议时，要仔细阅读协议条款，确保协议内容符合自己的意愿，避免出现模糊不清或对自己不利的条款。

无论采取哪种方式，都要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。