入职6天私人老板还没签合同，这通常意味着老板尚未履行与员工签订书面劳动合同的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律义务与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。因此，从法律角度来看，老板在员工入职后未签订书面劳动合同，已经违反了法律规定。
二、可能的原因
- 疏忽或管理不善：老板可能由于疏忽或内部管理不善，未能及时安排与员工签订劳动合同。
- 故意拖延：老板可能出于某种目的（如避免承担某些法律责任、降低用工成本等）而故意拖延签订劳动合同。
- 对法律不了解：老板可能对劳动合同法的相关规定不了解，误以为可以暂时不签订劳动合同。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果老板长时间不签订劳动合同，员工有权要求老板支付双倍工资。
- 此外，未签订劳动合同还可能影响员工的社保缴纳、工伤赔偿等权益。
建议：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板沟通，了解未签订劳动合同的具体原因，并提醒老板尽快签订劳动合同。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明你与老板之间存在劳动关系。
- 寻求法律帮助：如果老板拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
- 及时行动：如果发现老板有违反法律规定的行为，应及时采取行动，避免自己的权益受到进一步损害。
综上所述，入职6天私人老板还没签合同是违反法律规定的。你有权要求老板尽快签订劳动合同，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。