您好，针对您提出的“工伤后回去上班单位工资降低部分怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤后职工继续在单位工作，其工资福利待遇在停工留薪期内是保持不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这是保障工伤职工在恢复期间基本生活的重要措施。

然而，如果您已经结束停工留薪期，回到工作岗位后发现工资有所降低，这可能与您的伤残等级以及单位的具体安排有关。根据工伤认定的伤残等级，您可能依法享受包括伤残津贴在内的多项补偿和待遇。具体来说：

1. 伤残津贴：

   • 如果您被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位的，将从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金将补足差额。
   • 如果您被鉴定为五级至六级伤残，保留劳动关系并由单位安排适当工作的，原则上应享受与原工资相当的待遇。如果单位难以安排工作，将按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由单位缴纳社会保险费。同样，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，单位将补足差额。

2. 工资调整与补偿：

   • 如果您回到工作岗位后，单位未经合法程序擅自降低了您的工资，这可能违反了相关法律法规。在这种情况下，您有权要求单位恢复原工资水平，或者根据伤残等级和单位实际情况，协商确定合理的工资待遇。
   • 如果单位拒绝恢复工资或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 其他补偿与待遇：

   • 除了伤残津贴外，您还可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿和待遇。这些补偿和待遇的具体标准将根据您的伤残等级和当地规定确定。

4. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 工伤发生后，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的补偿和待遇标准。

综上所述，工伤后继续在单位工作的职工应充分了解自身权益，依法享受各项补偿和待遇。如果单位擅自降低工资，您有权要求恢复或协商确定合理的工资待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。在处理相关问题时，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。