关于公司是否会通知休产假员工调人的问题，结论是：这并非法律强制要求，但公司可能会基于运营需要与员工协商调整岗位或人员安排，具体需结合公司政策、劳动合同及实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：无强制通知义务，但需保障员工权益

• 产假期间的岗位保护：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间，女职工的原岗位应受保护，公司无权单方面调整岗位或安排他人接替工作，除非员工同意或存在法定情形（如公司经营严重困难、岗位撤销等）。
• 通知义务的例外：若公司因运营需要调整人员安排（如临时抽调其他员工代班），需与休产假员工协商并取得同意。若员工拒绝，公司不得强制执行，否则可能构成违法调岗或变相辞退。

2. 公司政策与劳动合同：需以书面约定为准

• 公司规章制度：部分公司可能在内部政策中规定“休产假期间由其他员工临时接替工作”，但此类规定需符合法律规定（如不降低员工权益、不强制执行）。若政策与法律冲突，以法律为准。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“休产假期间公司可安排他人代班”，且该条款不违反法律强制性规定，公司可能据此执行。但实践中，此类条款易被认定为无效（因限制员工合法权益）。

3. 实际操作中的常见情况

• 临时接替：公司通常会安排其他员工临时接替休产假员工的工作，但这是公司内部管理行为，无需员工同意。但接替人员的工作安排不影响休产假员工的岗位和薪资，产假结束后员工应返岗原职位。
• 调岗协商：若公司希望休产假员工返岗后调整岗位（如因原岗位撤销），需与员工协商并签订书面协议。若协商不成，公司不得强制调岗。

4. 员工应对建议

• 保留证据：若公司未通知即单方面调整岗位或安排他人接替工作，员工可要求公司出具书面通知，并保留劳动合同、工资条等证据。
• 协商沟通：若对调岗或人员安排有异议，可与公司协商，明确返岗后的岗位和薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：若公司存在违法调岗、降薪或变相辞退行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十八条主张经济补偿或赔偿金。

总结：公司是否会通知休产假员工调人，取决于公司政策、劳动合同及实际情况。法律未强制要求公司通知，但公司需保障员工权益，不得单方面调整岗位或降薪。若遇到争议，建议员工与公司协商或寻求法律帮助。如有具体问题，可直接向我咨询。