休完产假公司调岗确实需要征求本人同意。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想要在员工休完产假后进行调岗，必须与员工进行协商，并取得员工的同意。
   • 同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗作为劳动合同变更的一种形式，同样需要遵循这一原则，确保女职工的合法权益不受侵害。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司如果想要在员工休完产假后进行调岗，应当提前与员工进行沟通，说明调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
   • 员工有权根据自己的职业规划、个人能力以及新岗位的实际情况，决定是否接受调岗。如果员工不同意调岗，公司不能强行进行调岗，否则可能构成违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 法律后果角度：

   • 如果公司未经员工同意就擅自进行调岗，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司的调岗行为严重侵犯了员工的合法权益，员工甚至有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，休完产假后公司调岗确实需要征求员工的同意。作为员工，如果遇到公司未经同意就擅自调岗的情况，应当及时维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。