在职时公司迟迟不给转正提了离职公司说给转正了是真心的吗-刘韵律师｜法行宝

在职时公司迟迟不给转正提了离职公司说给转正了是真心的吗-刘韵律师｜法行宝

2026-03-17 劳动纠纷

结论：仅从你描述的情况来看，无法直接判断公司说给转正是否真心，需要结合更多实际情况来综合分析。下面我从不同角度为你详细分析这个问题。

从公司行为动机角度分析

真心转正的情况
- 如果公司原本就计划在你达到转正条件后为你办理转正手续，只是由于内部流程繁琐、相关负责人疏忽等原因导致迟迟未办理。当你提出离职时，公司意识到即将失去一名员工，为了避免人才流失，于是加快流程为你办理了转正。这种情况下，公司说给转正很可能是真心的。
- 例如，公司近期业务繁忙，负责转正审批的领导一直在外出差，导致你的转正申请被搁置。当你提出离职后，领导得知情况，立刻安排人员处理你的转正事宜，这就是真心想让你留下并给予转正待遇。
非真心转正的情况
- 公司可能只是想暂时稳住你，避免你突然离职给公司业务造成影响。等你度过这段公司业务的关键时期或者找到替代你的人员后，再以各种理由辞退你或者降低你的待遇。
- 比如，公司正在承接一个重要项目，你在这个项目中承担着关键工作。此时你提出离职，公司为了不影响项目进度，口头承诺给你转正，等项目结束后就找借口说你工作表现不达标，不认可转正结果。

从证据角度分析

有书面证据支持转正
- 如果公司给你出具了书面的转正通知、调整薪资的证明（转正后一般薪资会有所调整）或者修改了劳动合同中关于试用期的条款等，那么从证据角度来看，公司给你转正的可信度较高。
- 例如，公司通过邮件向你发送了转正通知书，明确写明了转正日期、转正后的薪资待遇等信息，这就是比较有力的证据证明公司确实给你转正了。
仅有口头承诺
- 若公司只是口头说给你转正，没有留下任何书面证据，那么后续公司反悔的可能性较大。因为口头承诺在法律上很难举证，一旦发生纠纷，你很难证明公司曾经承诺过给你转正。
- 比如，公司领导只是在你提出离职时，口头跟你说“别走了，我们给你转正”，但没有后续的书面文件或者其他证据支持，这种情况下公司是否真心转正就存在很大疑问。

法律建议

要求公司出具书面证明
- 你可以向公司提出要求，让其出具书面的转正通知或者修改劳动合同中关于试用期的相关条款，明确转正日期、薪资待遇等内容，以保障自己的合法权益。
保留相关证据
- 如果公司通过邮件、短信等方式通知你转正，要注意保存这些证据。同时，也可以收集一些能证明你工作表现符合转正条件的证据，如工作成果、领导的评价等，以备不时之需。
若公司反悔，可申请劳动仲裁
- 如果公司最终不认可转正结果，你可以收集好相关证据，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照转正后的待遇支付工资、补缴社保等。

如果你在后续处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论前置：针对公司迟迟不给转正的问题，你可以通过与公司沟通协商、了解公司转正政策、收集证据并考虑法律途径等方式来维护自己的权益。以下是一些具体的分析和建议：一、与公司沟通协商明确沟通目的：首先，你需要明确自己与公司沟通的目的，即希望公司能够按照之前的承诺，尽快为你办理转正手续。选择合适时机：选择一个合适的时机与公司进行沟通，比如在公司相对空闲的时间，或者在你完成了一项重要工作之后，这样更容易得到公司的重视和回应。表达清晰诉求：在沟通时，要清晰、明确地表达自己的诉求，即希望公司能够尽快为你转正，并询问公司迟迟不转正的原因。二、了解公司转正政策查阅公司规章制度：你可以查阅公司的规章制度或者员工手册，了解公司的转正政策、流程和标准。这有助于你更好地理解公司的决策，并在沟通时更有针对性地提出自己的诉求。询问人力资源部门：如果公司规章制度中没有明确说明转正政策，你可以向人力资源部门咨询，了解公司对于转正的具体要求和流程。三、收集证据并考虑法律途径收集证据：如果公司无正当理由迟迟不为你转正，你可以开始收集相关证据，比如与公司沟通的记录、公司承诺转正的书面材料、你的工作表现和业绩等。这些证据将有助于你在后续的法律途径中维护自己的权益。考虑法律途径：劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。四、注意事项保持冷静和理性：在与公司沟通和处理纠纷的过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为和言论。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的冲突和损失。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法独自处理这个问题，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和支持。举例说明：假设你与公司签订了试用期合同，合同中明确规定了试用期的期限和转正的条件。然而，试用期结束后，公司却迟迟不为你办理转正手续。在这种情况下，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司迟迟不转正的原因。如果公司无正当理由拒绝为你转正，你可以开始收集相关证据，并考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。最后建议：在处理这类问题时，建议你保持耐心和信心，积极与公司沟通协商，并寻求必要的法律帮助。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：到了转正时间公司不给转正，是否选择离开需结合具体情况判断，包括劳动合同约定、公司行为合法性、个人职业规划及维权可能性等因素。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动合同约定角度若劳动合同明确约定了转正条件、时间及程序：公司未按约定办理转正手续，属于违约行为。你有权要求公司按照合同约定履行义务，即给予转正并享受转正后的工资福利等待遇。若公司拒绝，你可以与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，包括补发转正工资差额、支付经济补偿等。若劳动合同未明确约定转正相关事项：此时需参考公司规章制度或行业惯例。如果公司规章制度中有关于转正的规定，且该规定不违反法律法规强制性规定，公司应按照规章制度执行。若公司规章制度也无相关规定，且双方无法就转正达成一致，那么从法律层面看，公司不给你转正并不直接构成违法，但你可以基于个人职业规划考虑是否继续留在公司。二、公司行为合法性角度公司无正当理由拒绝转正：如果公司无法提供合理理由拒绝给你转正，如你已满足转正条件（如工作表现、试用期考核合格等），公司的行为可能构成违法解除劳动合同（若以不转正为由辞退你）或未按照约定提供劳动条件（若继续以试用期标准支付工资）。你可以依据《劳动合同法》相关规定，要求公司继续履行劳动合同（即给予转正）或支付赔偿金（若公司违法解除劳动合同）。公司有合理理由拒绝转正：如果公司能证明你不符合转正条件，如试用期考核不合格、存在严重违反公司规章制度的行为等，公司有权不给你转正。此时，你需要反思自身是否存在问题，并考虑是否接受公司的决定或寻求改进以争取未来转正机会。三、个人职业规划角度若公司发展前景好、个人成长空间大：即使公司暂时不给你转正，你也可以考虑与公司沟通，了解不转正的具体原因，并努力改进以争取转正机会。同时，你可以评估公司未来的发展潜力以及个人在公司内的成长空间，如果认为值得等待和努力，可以选择继续留在公司。若公司发展前景不明、个人成长受限：如果公司无法提供良好的发展平台或个人在公司内成长受限，即使公司给你转正，也可能不是最佳选择。此时，你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会，并在离职前与公司协商处理好工资福利等事宜。四、维权可能性角度若你决定维权：在维权前，你需要收集好相关证据，如劳动合同、试用期考核表、与公司的沟通记录等，以证明公司存在违法行为。你可以先向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为；若投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若你选择放弃维权：如果你认为维权成本过高或效果不佳，也可以选择放弃维权，但你需要确保在离职前与公司协商处理好工资福利等事宜，避免产生不必要的纠纷。建议：在面对公司不给你转正的情况时，建议你先与公司沟通了解具体原因，并根据自身情况和职业规划做出决策。如果公司行为违法或你无法接受公司的决定，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司一直不给迟迟转正的情况，你可以按照以下步骤与公司沟通并维护自己的合法权益：与公司友好协商沟通主动沟通：首先，以平和、理性的态度与你的直接上级或人力资源部门进行沟通。表达你对于未按时转正的关切，并询问未转正的具体原因。了解公司的考量和期望，以便你能够针对性地改进或解决问题。表达意愿：明确向公司表达你希望转正的强烈意愿，并展示你对工作的热情和承诺。这有助于让公司看到你的积极性和对公司的忠诚度。协商方案：如果是因为工作表现问题，可以与公司协商制定改进计划，并争取在后续工作中达到转正标准。如果是因为公司业务调整等原因，可以与公司协商调整工作岗位或工作内容，以适应公司需求并争取转正机会。收集和保留相关证据书面材料：保留好与公司签订的劳动合同、录用通知、公司关于转正的相关规定或承诺的邮件、短信等书面材料。这些材料是证明你权益的重要依据。沟通记录：无论是面对面的沟通还是通过即时通讯工具、电子邮件进行的沟通，都应保留好聊天记录或邮件内容。这些记录可以作为后续维权的辅助证据。依据法律法规维护权益了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的关系有明确规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。申请劳动仲裁：若与公司协商无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果以及沟通记录等。要求公司按照承诺为你转正，并支付相应的工资待遇差额（如果转正后工资高于试用期工资）。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。考虑其他职业选择评估前景：如果公司长期不给予转正机会，且无法提供合理的解释或解决方案，你需要重新评估在这家公司的职业发展前景。寻找新机会：在维护自身权益的同时，你也可以积极寻找其他符合自己职业规划和发展需求的工作机会。在沟通过程中，你可以这样表达： “您好，我想就我转正的问题与您沟通一下。根据我们当初的约定和劳动合同的规定，我的试用期应该已经结束了。但到目前为止，我还没有收到转正的通知。我想了解一下具体的原因，并看看我们能否协商一个解决方案。我非常珍惜在这个公司的工作机会，也希望能够尽快转正，为公司做出更大的贡献。” 如果公司仍然拒绝转正或无法给出合理解释，你可以进一步采取法律手段来维护自己的权益。记住，保留好所有相关证据是关键。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

针对您提出的“转正日期到了但是没办理转正，提出离职公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，无论您是否已经办理转正手续，只要您与用人单位之间存在劳动关系，您就享有《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动者权益。根据该法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，并且通知形式符合要求（即书面形式），那么您就有权在通知期满后解除与公司的劳动关系，无需公司的批准。针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：确认通知方式：确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司内部的离职申请表等）向公司提出了离职申请，并且明确注明了离职日期（即提前三十日后的日期）。保留证据：保存好您提出离职申请的书面证据，如邮件截图、信件复印件或离职申请表的签字确认件等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。与公司沟通：尽管您已经按照法律规定提出了离职申请，但出于职业操守和人际关系考虑，建议您还是与公司进行沟通，说明您的离职原因和离职日期，并尝试协商解决可能出现的交接问题。办理离职手续：在离职日期到来时，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。如果公司拒绝为您办理离职手续，您可以向公司说明您已经按照法律规定提前通知了离职，并有权在通知期满后离职。寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的离职申请或拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的人力资源和社会保障局（如珠海市香洲区人力资源和社会保障局）或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。总之，无论您是否已经办理转正手续，只要您按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司，您就有权在通知期满后解除与公司的劳动关系。如果公司拒绝批准或拒绝办理离职手续，您可以采取上述措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：面对公司一直拖着不给转正的情况，你可以先查看劳动合同中关于试用期及转正的约定，然后与公司友好协商沟通，了解具体原因并寻求解决方案；若协商无果，你可以收集证据，通过向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。详细分析：一、查看劳动合同约定首先，你需要仔细查看你与公司签订的劳动合同中关于试用期及转正的具体约定。这包括试用期的长度、转正的条件以及转正的流程等。如果公司无正当理由一直拖着不给转正，那么这很可能已经违反了劳动合同的约定。二、与公司友好协商沟通与直接上级沟通：你可以以平和、理性的态度与你的直接上级进行沟通，表达你对于未按时转正的关切和疑惑。询问未转正的具体原因，了解公司的考量和期望，以便你能够针对性地改进或解决问题。与人力资源部门沟通：如果与直接上级的沟通没有取得满意的结果，你可以向公司的人力资源部门反映情况。向人力资源部门说明公司当初的承诺以及你在试用期内的工作表现，询问未转正的原因和后续的安排。三、收集和保留相关证据在与公司沟通的过程中，你需要注意收集和保留以下证据，以备后续维权之需：书面材料：包括试用期合同、录用通知、公司关于转正的相关规定或承诺的邮件、短信等。这些书面材料是证明你权益的重要依据。沟通记录：无论是面对面的沟通还是通过即时通讯工具、电子邮件进行的沟通，你都应保留好聊天记录或邮件内容，作为后续维权的辅助证据。工作表现证据：如工作邮件、项目报告、考勤记录等，这些可以证明你在试用期内的工作表现和贡献。四、依法维护权益向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并督促公司按照劳动合同的约定为你办理转正手续。向劳动仲裁机构申请仲裁：你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照承诺为你转正，并支付相应的工资待遇差额（如果转正后工资高于试用期工资）。在申请仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的主张，如劳动合同、沟通记录、工作表现证据等。五、注意事项及时行动：遇到公司一直拖着不给转正的情况，你要及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，可能会影响你的维权效果。保持冷静和理性：在整个过程中，你要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。这样有利于你更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果你在整个过程中遇到任何法律问题或困惑，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。总结：面对公司一直拖着不给转正的情况，你要先查看劳动合同中的约定，然后与公司友好协商沟通；若协商无果，你可以收集证据，通过向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，你要保持冷静和理性，及时行动，并寻求专业帮助。

结论：过了实习期不给转正，并不直接等同于员工必须自己主动离职。员工是否需要主动离职，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。分析说明：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了实习期及转正的条件和程序，且公司未按照约定执行，员工有权要求公司按照合同履行义务，包括转正。若公司无正当理由拒绝转正，员工可以与公司协商，要求公司说明原因并给出解决方案。若协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。公司规章制度：有些公司会在规章制度中明确规定实习期及转正的相关事宜。员工应仔细阅读并了解这些规定，以便在发生争议时能够维护自己的权益。如果公司规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定并公示，那么这些规定可能对员工不产生约束力。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果公司未按照法律规定与员工签订劳动合同，或者试用期超过法定时限，员工有权要求公司改正，并可能因此获得相应的赔偿。在实习期结束后，如果公司未明确表示不续签劳动合同，且员工继续在公司工作，那么双方将视为存在事实劳动关系。此时，公司不能随意解除劳动合同，否则将承担法律责任。法律建议：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解公司拒绝转正的具体原因，并寻求解决方案。收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以备不时之需。寻求法律援助：如果公司行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动指南：如果员工决定继续留在公司并争取转正，应与公司明确沟通转正的条件和时间节点，并保留好相关证据。如果员工决定离职，应按照公司规定的程序办理离职手续，并确保自己的权益不受损害。例如，要求公司结清工资、支付经济补偿（如果适用）等。特殊场景提醒：如果公司以员工在实习期表现不佳为由拒绝转正，员工有权要求公司提供具体的表现评估报告和改进建议。如果公司无法提供或评估报告不公正，员工可以对此提出异议。如果员工在实习期结束后被公司无故辞退，且未获得任何经济补偿，员工应立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若您在试用期离职时公司表示要给您转正，您有权根据自身意愿和实际情况决定是否接受，同时需注意相关法律程序和证据留存。以下是具体分析：您有权拒绝转正并坚持离职根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即使公司提出转正，您仍可按原计划离职，无需征得公司同意。但需注意：书面通知：建议通过邮件、书面离职申请等方式明确告知公司离职意愿及最后工作日，避免口头沟通引发争议。工作交接：配合完成交接是劳动者的附随义务，但公司不得以此为由拒绝办理离职手续或克扣工资。若您接受转正，需注意法律风险若您同意转正，公司应与您重新签订劳动合同或修改原合同条款（如试用期条款失效），并明确工资、岗位等核心内容。需警惕：未签书面合同的风险：若公司未在转正后一个月内签订书面合同，您可主张双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。试用期条款失效：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，转正后公司不得再以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。公司可能存在的违法情形及应对以转正为由拖延离职：若公司以“未同意转正”为由拒绝办理离职手续，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并办理社保转移。克扣工资或福利：若公司因您拒绝转正而扣发工资或奖金，您可依据《工资支付暂行规定》第九条，要求公司全额支付并可能主张经济补偿。行动建议：立即以书面形式向公司确认离职意愿，并留存送达证据（如邮件截图、快递回执）；若公司坚持要求您接受转正，明确询问是否涉及合同变更或补充协议，并要求公司出具书面说明；遇到公司违法阻挠离职时，优先通过劳动监察大队投诉（处理周期短），若未解决再申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析（如公司是否已出具书面转正通知、您是否已签署相关文件等），可直接向我补充说明，我会为您制定更精准的应对方案。

公司不让转正是否属于被迫离职，需要具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及其法律解释：如果公司在招聘时明确表示员工满足一定条件后会予以转正，然而到了规定时间却未进行转正操作，且没有给出合理的理由：这种情况下，员工可能有权认为自己是被迫离职。例如，公司规定工作满三个月可转正，三个月后员工询问转正事宜，公司却以各种借口拖延或拒绝，这就可能构成被迫离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当遵循诚实信用原则，按照约定履行劳动合同。如果用人单位无故拖延或拒绝转正，可能构成对劳动合同的违约，员工可以依法维权。如果公司在招聘时就未提及转正相关事宜，或者转正有明确的考核标准，员工未达到标准而未被转正：这种情况下，不能算作被迫离职。例如，公司规定需通过特定项目的考核才能转正，员工因自身原因未通过考核，就不能以未转正为由主张被迫离职。法律依据：在此情况下，用人单位有合理的考核标准，并且员工未达到标准，因此用人单位有权决定不予以转正。员工应当接受这一决定，并努力提升自己的能力以符合转正要求。如果劳动合同中明确约定了试用期，且试用期满后未转正也无正当理由：这可能构成违法解除劳动关系，劳动者可以主张被迫离职，并要求单位支付经济补偿等费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期满后，应当根据劳动者的表现决定是否转正。如果用人单位无故不予以转正，可能构成对劳动合同的违约，甚至可能构成违法解除劳动关系。综上所述，公司不让转正是否属于被迫离职，取决于具体的实际情况和公司的转正规定。如果员工认为自己被迫离职，应当首先了解公司的理由，并收集相关证据。如果认为公司的理由不合理，可以与公司进行协商；如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

公司说“转正得看后期编制情况”并不直接等同于不提供转正机会，但确实存在不确定性。以下从几个角度为你详细分析：公司编制管理的常规做法：在许多公司中，编制管理是一个动态的过程，受到业务需求、预算限制、人员流动等多种因素的影响。因此，公司可能会根据实际情况调整编制，包括增加或减少某些岗位的编制。当公司表示“转正得看后期编制情况”时，可能是在说明转正机会与公司的编制调整相关。如果后期编制增加或保持稳定，且你的表现符合转正要求，那么转正的机会是存在的。公司可能存在的考虑因素：公司可能正在评估你的工作表现、能力、潜力以及与岗位的匹配度，以决定是否给予转正机会。同时，公司也可能在考虑整体的人力资源规划，包括招聘、培训、晋升等，以确保人力资源的合理配置和有效利用。如果公司近期有业务调整、组织架构变化或预算缩减等计划，可能会影响到转正机会的提供。你的应对策略：主动沟通：你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解转正的具体条件和流程，以及公司当前的编制情况和未来的规划。这有助于你更清晰地了解自己的转正前景。提升表现：在试用期内，你应该努力提升自己的工作表现，展示出与岗位相匹配的能力和潜力。这可以增加你获得转正机会的可能性。关注公司动态：你可以关注公司的业务发展、组织架构变化等动态信息，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。法律层面的考量：从法律角度来看，公司应当明确告知员工转正的条件和流程，并在试用期内对员工进行合理的评估和考核。如果公司无正当理由拒绝转正或违反相关法律法规，员工可以依法维护自己的权益。然而，在大多数情况下，公司表示“转正得看后期编制情况”并不构成违法行为。这更多是一种公司内部的管理决策和人力资源规划。建议：你可以与公司保持积极沟通，了解转正的具体情况和可能的时间节点。同时，你也可以继续提升自己的工作表现和能力水平，以增加获得转正机会的可能性。如果对公司编制情况或转正流程有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：针对您提出的问题，由于您不确定公司是否已经为您办理了转正手续，我建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通确认。同时，无论公司是否已经为您转正，您都有权根据《劳动合同法》的相关规定，在提前通知的情况下离职。以下是对此问题的详细分析：关于转正的确认：沟通确认：最直接且有效的方式是直接与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，询问他们是否已经为您办理了转正手续。这是最快捷、最准确的方式，可以避免不必要的猜测和误解。查看合同或公司政策：您也可以回顾一下入职时签订的劳动合同或公司政策，看其中是否有关于转正的具体规定和流程。如果合同或政策中有明确规定，您可以根据这些规定来判断自己是否已经转正。关于离职的法律规定：试用期离职：如果您仍在试用期内（即入职一到三个月内），根据《劳动合同法》的规定，您有权在提前三日通知用人单位的情况下离职。这意味着，即使公司尚未为您办理转正手续，您也有权离职。转正后离职：如果您已经转正，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的运营稳定性和员工的职业稳定性。关于离职的具体操作：提交离职申请：无论您是否已经转正，都需要向公司提交离职申请。在申请中，您可以明确说明自己的离职意愿、离职时间以及离职原因等。办理离职手续：在提交离职申请后，您需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是为了确保公司的正常运营和您的个人声誉不受影响。关于可能遇到的法律问题：工资结算：在离职时，您需要确保公司已经为您结清了所有工资和福利。如果公司存在拖欠工资或福利的情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。竞业限制和保密义务：如果您的劳动合同或公司政策中有关于竞业限制和保密义务的规定，您在离职后需要遵守这些规定。否则，您可能会面临法律责任。建议：我建议您在离职前与公司进行充分的沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解和共识。同时，您也可以咨询我，了解更多关于离职的法律知识和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于您入职三个月公司未给转正，主动提出离职后交接时间为两周是否正常的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。若合同或制度中有明确规定，则应遵循该规定；若无明确规定，两周的交接时间在合理范围内，但具体是否合适还需结合实际情况判断。分析：劳动合同与规章制度：首先，您应查看与公司签订的劳动合同中是否有关转正和离职交接的具体条款。如果合同中有明确规定，比如转正的时间、离职交接的期限等，那么双方都应按照合同约定来执行。其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司有明确的离职交接流程和时间要求，您也应遵守。两周交接时间的合理性：如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定离职交接的时间，那么两周的交接时间在一般情况下是合理的。这通常足够您完成工作交接、整理个人物品、办理离职手续等。然而，具体是否合适还需考虑您的工作性质、职位以及交接内容的复杂程度。例如，如果您负责的是关键项目或涉及大量机密信息，可能需要更长的交接时间以确保工作的连续性和安全性。法律后果与建议：如果公司未按照合同或制度规定给您转正，或者要求您在极短的时间内完成离职交接，这可能构成违法行为或违反合同约定。在这种情况下，您有权要求公司按照合同或制度执行，或者寻求法律援助。我建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确离职交接的具体时间和内容。如果公司提出的交接时间不合理或违反合同约定，您可以提出异议并要求协商解决。额外建议：在离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、离职交接单等，以备不时之需。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，两周的离职交接时间在一般情况下是合理的，但具体是否合适还需结合您的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期过了并不意味着自动转正，如果公司不主动提，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益：确认试用期与转正标准首先，员工需要明确自己的试用期是否已经确实结束。这通常可以通过查看劳动合同中的相关条款或公司规章制度来确定。同时，了解公司是否有明确的转正标准和流程。这些信息对于判断公司行为是否合规至关重要。与公司进行沟通主动沟通：员工应主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，有助于更好地解决问题。要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，员工可以要求公司给出关于未被转正的书面解释。这份书面说明将作为后续维权的依据。查阅劳动合同与公司规章制度员工应仔细研读劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度。确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。收集证据工作表现证据：员工应收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等。这些证据可以证明自己符合转正条件。转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，员工也应收集相关文件或记录作为依据。提交正式书面申请如果沟通无果，员工可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中，员工应详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。考虑法律途径劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的判决。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司以各种理由拖延或拒绝转正，可能构成违法行为。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。如果发现公司存在管理不规范、发展前景不明朗等问题，可以考虑寻找其他更合适的工作机会。可能后果：如果员工能够证明自己符合转正条件且公司无正当理由拒绝转正，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金等。如果员工选择通过法律途径维权，可能会耗费一定的时间和精力，但这也是维护自己合法权益的有效方式。总结：面对试用期过了不给转正的情况，员工应首先确认试用期的确切结束时间和公司的转正标准与流程。若符合转正条件却未被转正，员工应通过与公司沟通、查阅劳动合同、收集证据、提交书面申请以及寻求法律援助或劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期过了公司不给转正是否违法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：若劳动者符合转正条件，公司无正当理由拒绝转正，则可能违法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期结束后，若劳动者符合转正条件（如工作表现良好、达到录用标准等），用人单位应当予以转正。若用人单位无正当理由拒绝转正，则可能构成对劳动者权益的侵害。法律后果：劳动者在此情况下可以要求用人单位说明不转正的具体原因，并保留通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己权益的权利。若劳动仲裁或诉讼认定用人单位行为违法，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。若劳动者不符合转正条件，公司经过合法评估后决定不予以转正，则不违法法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用期内的表现未能达到合同或用人单位事先规定的录用条件（如工作业绩不达标、工作态度存在严重问题等），用人单位有权在经过合法的评估程序后，决定不予以转正。操作建议：在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明其判断是合理的，如绩效考核记录、工作表现评价等，以避免潜在的法律纠纷。同时，用人单位应当确保评估程序的合法性和公正性，避免因程序不当而引发法律风险。试用期结束后的默认转正情况实际操作：若试用期结束后，用人单位未明确表示是否转正，但继续让劳动者在该岗位工作，并按照转正后的薪资标准支付工资等，这种行为可视为用人单位默认劳动者已经转正。法律风险：若用人单位未明确表达不转正的意愿，却以试用期未满为由拒绝支付转正后的薪资或福利待遇，则可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照转正后的标准支付薪资和福利待遇。无合同或合同不明确的情况法律适用：如果双方没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定试用期和转正的相关事宜，那么就需要根据双方的实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。操作建议：在这种情况下，劳动者应更加谨慎地保护自己的权益。建议劳动者在入职前与用人单位明确约定试用期和转正的相关事宜，并签订书面劳动合同。若已入职但未签订劳动合同，劳动者应尽快与用人单位协商补签合同或寻求专业法律意见。针对您的情况，我给出以下建议：首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，明确其中关于试用期和转正的条款。其次，若您认为自己符合转正条件而用人单位拒绝转正，您可以与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并要求给出合理解释。最后，若沟通无果，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司迟迟不给转正，你当然可以问，而且应该主动询问原因。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、公司不能随意推迟转正的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工签订的劳动合同中应明确试用期的期限、转正条件及时间。公司若未经员工同意擅自推迟转正，属于违反劳动合同约定的行为，也违反了《劳动合同法》关于试用期的规定。具体来说，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司若超出这些法定试用期期限推迟转正，将可能面临法律责任，如被劳动行政部门责令改正，并可能需要向员工支付赔偿金。二、公司可能推迟转正的原因员工自身原因：如果员工在试用期内表现不佳，如工作能力未达标、工作态度有问题或适应能力较慢等，公司可能有合理理由推迟转正。但这种情况下，公司需要提供充分证据支持其决定，如考核记录、工作失误文件等。公司内部因素：公司可能因业务调整、考核标准变更、组织架构变动、人力资源规划问题或内部流程复杂等原因导致转正审批流程延迟。这些因素虽然可能影响转正时间，但公司应及时向员工说明情况，并在影响消除后尽快完成转正手续。其他特殊原因：如沟通不畅、客观不可抗力（如重大公共卫生事件）等也可能导致公司推迟转正。在这种情况下，公司同样需要及时与员工沟通，并说明推迟转正的具体原因和预计时间。三、员工应对公司推迟转正的建议主动沟通：首先，你应该主动与公司沟通，明确要求公司说明推迟转正的具体原因和依据。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和考虑，同时也为公司提供了解释和说明的机会。保留证据：在沟通过程中，你应该妥善保留与延迟转正相关的所有证据材料，如邮件往来、聊天记录、劳动合同文本等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。了解法律法规：你可以熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。这将有助于你在与公司沟通时更加有理有据，同时也为你后续维权提供了法律支持。寻求法律帮助：如果公司无故推迟转正且拒绝改正，你可以考虑向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，以维护你的合法权益。总结来说，公司迟迟不给转正时，你应该主动询问原因，并根据具体情况采取相应的措施。如果公司无正当理由推迟转正，你有权要求公司按照劳动合同约定执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。

结论前置：面对公司迟迟不给转正的问题，你可以首先尝试与公司进行友好协商沟通，了解具体原因并寻求解决方案；若协商无果，你可以依据劳动法律法规，通过收集证据并采取法律手段来维护自己的合法权益。详细分析：一、与公司友好协商沟通主动沟通：你可以以平和、理性的态度与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达对于未按时转正的关切。询问未转正的具体原因，了解公司的考量和期望，以便你针对性地改进或解决问题。例如，公司可能认为你在某些方面还未达到转正的标准，或者存在某些误解或沟通不畅的情况。明确诉求：在沟通时，你可以明确表达自己的诉求，即希望公司能够按照承诺的时间为你办理转正手续，并享受相应的工资待遇。二、收集和保留相关证据在与公司沟通的过程中，你应特别注意收集和保留以下证据，以备后续维权之需：书面材料：包括试用期合同、录用通知、公司关于转正的相关规定或承诺的邮件、短信等。这些书面材料是证明你权益的重要依据。沟通记录：无论是面对面的沟通还是通过即时通讯工具、电子邮件进行的沟通，你都应保留好聊天记录或邮件内容，作为后续维权的辅助证据。三、依据法律法规维护权益熟悉劳动法律法规：你应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期的规定。根据法律规定，劳动合同期限与试用期的关系应明确，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司违反了这些规定，你有权要求公司纠正。申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照承诺为你转正，并支付相应的工资待遇差额（如果转正后工资高于试用期工资）。在申请仲裁时，你需提交相关证据来支持自己的主张。若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、具体行动建议第一步：再次与公司沟通，明确表达你的诉求和期望，并尝试了解公司未按时转正的具体原因。第二步：如果沟通无果，开始收集和保留相关证据，包括书面材料和沟通记录。第三步：熟悉劳动法律法规，了解自己的权益和公司的义务。第四步：如果问题仍未解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保障。

公司不给转正，并不意味着员工必须辞职。针对这个问题，我们可以从多个角度进行分析：一、公司不给转正的合法性及应对策略了解转正制度及业绩：员工首先应当了解公司的转正制度以及自己的业绩表现。如果确实存在不符合录用条件的情况，且公司有意不给予转正，员工可以与公司进行沟通，了解具体原因并尝试寻求解决方案。沟通无果后的选择：如果沟通无果，且公司确实没有转正的意愿，员工再考虑是否辞职也不迟。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作表现记录、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动仲裁中至关重要。二、公司不给转正与辞退的关系不予转正不等于辞退：不予转正通常发生在试用期内，是用人单位经综合考察后认为劳动者不符合岗位要求，从而决定不给予其正式录用的资格。而辞退则是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，可能发生在试用期之后的正式劳动关系存续期间。因此，不予转正并不直接等同于辞退。辞退的合法性：如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如违法解除劳动合同等，那么公司就需要按照法律规定向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、公司不给转正是否构成被迫离职被迫离职的认定：仅不给转正不一定能认定为被迫离职。被迫离职通常需满足用人单位存在法定过错情形，如未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若用人单位以不合理理由不给员工转正，比如随意找借口且无正当依据，可能构成变相解除劳动关系的违法情形，员工可据此主张被迫离职并要求相应补偿。证据收集：员工需收集如单位不合理不给转正的通知、沟通记录等证据，以证明单位存在过错，从而增加认定被迫离职成功的可能性，进而依法维护自身权益。四、建议与总结保持冷静与理性：面对公司不给转正的情况，员工应保持冷静与理性，不要轻易做出辞职的决定。积极沟通与协商：尝试与公司进行沟通与协商，了解具体原因并寻求解决方案。保留证据与维权：如果沟通无果且公司行为违法，员工应保留好相关证据并考虑通过法律途径维护自身权益。总之，公司不给转正并不意味着员工必须辞职。员工应根据自身情况、公司行为以及法律规定来做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司拖着不给转正并不一定意味着公司想辞退你，但这种情况确实可能存在多种法律风险和后果，需要具体分析。以下从不同角度为你详细阐述：一、公司拖着不给转正的可能原因公司内部管理问题：有些公司可能由于内部管理流程繁琐、审批缓慢或人事变动等原因，导致员工转正手续未能及时办理。这种情况下，公司并无辞退员工的意图，只是管理效率低下或流程不畅。公司对员工表现不满意：公司可能认为员工在试用期内表现未达到预期，但尚未决定是否辞退，因此选择拖延转正时间，以便进一步观察员工表现或寻找更合适的替代人选。公司故意拖延以规避法律责任：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。公司可能试图通过拖延转正时间来规避支付转正后员工应享有的更高工资、福利等法律责任。二、公司拖着不给转正的法律风险违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了试用期和转正的条件及时间，公司拖延转正可能构成违约，员工有权要求公司按照合同约定履行义务。侵犯员工合法权益：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在试用期内也享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。公司拖延转正可能导致员工无法及时享受这些权益，从而侵犯员工的合法权益。可能面临劳动仲裁或诉讼：如果公司拖延转正且拒绝与员工协商解决，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。三、员工应对策略与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司拖延转正的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过沟通协商，双方可能能够达成一致意见，解决转正问题。收集证据并准备维权：如果公司拒绝沟通或协商无果，员工可以开始收集相关证据，如劳动合同、试用期表现评价、工资单等，以证明公司拖延转正的事实和自己的合法权益。同时，员工可以咨询专业律师（即我，何平律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的维权途径和可能面临的法律后果。申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司按照合同约定履行转正义务或承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，员工需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。最后，我建议你先与公司进行沟通协商，了解公司拖延转正的具体原因，并表达自己的诉求和期望。如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（即我）并收集相关证据，准备通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司说2个月转正，如果2个月后没叫你走，并不一定就意味着你已经自动转正了。转正通常需要明确的确认流程，包括但不限于签署转正文件、调整薪资或福利待遇等。分析说明：转正的确认流程：在大多数情况下，员工转正并不是一个自动的过程，而是需要公司和员工双方进行确认的。这通常包括签署转正协议、调整薪资或福利待遇、明确新的工作职责等。如果公司只是口头告知你2个月后转正，但没有后续的确认流程或文件，那么不能仅凭时间推移就认为你已经转正。公司的通知义务：根据劳动法的相关规定，公司有义务明确告知员工其转正的具体时间、条件以及转正后的待遇等。如果公司未履行这一通知义务，员工有权要求公司进行明确说明，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司未按照约定时间或条件让你转正，且未给出合理理由，你可能有权要求公司支付未转正期间的工资差额、经济补偿等。同时，你也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与行动：主动沟通：建议你主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问你的转正情况，包括是否已经转正、转正后的薪资和福利待遇等。要求书面确认：如果公司确认你已经转正，建议你要求公司出具书面的转正通知或协议，以明确双方的权利和义务。保留证据：在整个过程中，建议你保留好与公司的沟通记录、工作合同、薪资单等相关证据，以备不时之需。特殊场景提醒：如果公司存在故意拖延转正、降低转正标准或未按照约定支付薪资等违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

公司在转正期到了不给员工转正，是否违法需根据具体情况判断。若公司无正当理由拒绝转正或滥用试用期，则属于违法行为；若员工确实未达到转正条件，公司不给转正则不违法。下面我将分情况详细解释：违法的情况：有明确约定且员工符合条件却未转正：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若劳动合同明确了转正条件，且员工已达到，公司拒绝转正即违反合同约定。处理方式：员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。以不合理理由延长试用期变相不转正：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度有明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无故延长试用期或以不合理理由阻止员工转正属违法行为。处理方式：员工可向劳动行政部门投诉，要求公司改正并支付赔偿金。试用期满后未自动转正且无合理理由：法律依据：试用期是劳动合同期限的一部分，期满后员工应自动转为正式员工。若公司无合理理由拒绝转正，属于滥用试用期，违反《劳动合同法》。处理方式：员工可与公司沟通协商，收集证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可提起诉讼。可能不违法的情况：员工确实未达到转正条件：法律依据：若公司有明确、合理且公示的转正考核标准，且员工在试用期内未能达到，公司不给转正不违法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。处理方式：公司需提供充分证据证明员工不符合转正条件。员工对公司认定有异议的，可与公司沟通协商，要求说明具体理由和提供相关证据；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。总结与建议：公司在转正期到了不给员工转正，需根据具体情况判断是否违法。员工应了解自己的权益，若公司存在违法行为，可采取相应措施维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理设定转正条件和试用期，避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要求员工转正，不转正就离职的做法是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、试用期转正的法律规定根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。但这里的录用条件应是明确且具体的，通常包括岗位所需的专业技能、工作能力、职业道德等方面的要求，并且这些条件应当在招聘时向劳动者明确告知。若公司已明确告知录用条件，且员工不满足：在此情况下，公司要求员工转正，若员工不满足转正要求，公司有权按照法定程序解除劳动合同，即通知员工离职。但公司需有充分的证据来证实员工不满足转正要求，例如具体的考核记录、工作表现评估等相关材料。同时，解除劳动合同应当以书面形式通知员工，且要说明解除的理由。若公司未明确告知录用条件，或无法提供有效证据：若公司未明确告知员工录用条件，或者无法提供有效证据证明员工不符合转正要求，又或者未按照法定程序通知离职，那么这种做法就是不合法的。员工可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。二、经济补偿的支付若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿金的具体数额根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。三、建议与注意事项对于员工：在入职时，应仔细了解公司的录用条件，并保留相关证据。若公司要求转正，但自己不满足条件，应与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试改进。若公司违法解除劳动合同，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作沟通记录等，以便在产生纠纷时维护自身合法权益。对于公司：在招聘时，应明确告知员工录用条件，并保留相关证据。在试用期内，应对员工进行客观、公正的考核，并保留考核记录。若决定解除劳动合同，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿（如适用）。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。