针对您提出的“离职申请还没批完人就走了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和职场规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。具体来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您在离职申请还未获得批准的情况下就擅自离岗，这可能并不完全符合法律规定的程序。
对于您的情况，如果离职申请尚未批完就离岗，可能会带来一系列后果：
工资扣发：如果公司的规章制度中明确规定了离职手续和旷工的相关条款，那么公司有权根据这些规定扣发您未提前通知离岗期间的工资。这是因为您的行为可能给公司带来了额外的运营成本或损失。
工作交接问题：未按规定办理工作交接就离职，可能会给公司的工作带来不便或损失。在这种情况下，公司有权要求您返回完成工作交接，或者如果因此造成了损失，公司可能会要求您承担相应的赔偿责任。
法律责任：如果您的擅自离岗行为给公司造成了重大损失，且这种损失与您的违法行为有直接的因果关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担法律责任，包括赔偿公司的经济损失。
为了应对这种情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您离岗的原因和情况，并表达您愿意配合完成工作交接和承担相应责任的意愿。
了解公司规定：仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解关于离职手续、旷工和赔偿等方面的具体规定，以便您更好地了解自己的权利和义务。
寻求法律援助：如果您认为公司的处理方式不合理或存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。在离职申请还未批完的情况下擅自离岗，可能会给您和公司都带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议您在离职前尽量与公司沟通并遵循相关法律法规和公司规定，以确保离职过程的顺利进行。