崴脚了工伤修养期间只发基础薪资可以吗没有做工伤认定-孙芹律师

崴脚了工伤修养期间只发基础薪资可以吗没有做工伤认定-孙芹律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

结论：在未进行工伤认定的情况下，工伤修养期间只发基础薪资是否合法不能一概而论，这取决于后续是否能被认定为工伤以及当地的工资支付规定等。但通常情况下，若被认定为工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，只发基础薪资可能不合法。

未做工伤认定的情况分析

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的关键程序。在未进行工伤认定时，从法律层面无法直接认定你所受的崴脚伤害属于工伤范畴。此时用人单位按照基础薪资发放，从表面上看似乎有一定的“合理性”，因为还没有法律上的明确依据要求其按照正常工资标准支付。

然而，这并不意味着用人单位的做法就完全合理合法。如果后续经过认定属于工伤，那么用人单位在未认定期间只发基础薪资的行为就可能存在问题。而且，即使尚未认定，用人单位也不能随意降低你的工资待遇，如果劳动合同中有明确约定工资标准，用人单位单方面降低可能违反劳动合同约定。

若后续被认定为工伤的情况分析

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如，你崴脚后经过医生诊断需要休息3个月进行治疗，那么这3个月就属于停工留薪期。
工资福利待遇的范围：原工资福利待遇不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴等。如果用人单位在停工留薪期内只发基础薪资，而扣除了奖金、津贴等其他福利待遇，这是不符合法律规定的。比如，你原本每月工资由3000元基础薪资和2000元奖金组成，在停工留薪期内，用人单位应按照5000元的标准支付工资。

若后续不被认定为工伤的情况分析

如果最终没有被认定为工伤，那么你所受的伤害就不适用工伤保险相关规定。此时，你的休假可能被视为普通病假或事假等。

普通病假：如果用人单位有明确的病假工资支付规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规定支付病假工资。一般来说，病假工资会低于正常工资，但也有一定的支付标准。例如，有些地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
事假：如果是事假，用人单位可以不支付工资。但用人单位不能随意将你的休假定性为事假，需要有合理的依据和程序。

建议

尽快申请工伤认定：你应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护你合法权益的关键步骤。
与用人单位沟通协商：在等待工伤认定结果的过程中，你可以与用人单位进行沟通协商，说明相关法律规定，要求用人单位按照正常工资标准支付停工留薪期工资。如果用人单位拒绝，你可以保留相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论是：工作期间因工伤崴脚休息，工资是否照发取决于具体情况，但一般情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期内的工资支付根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在工作期间因工伤崴脚，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的工资是应该照发的，且福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面通知工伤职工、用人单位和经办机构。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期外的工资支付如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情未完全恢复需要继续休息，那么此时的工资支付情况就需要根据具体情况来判断了。如果能够继续享受停工留薪期待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后，经医疗机构证明仍需继续治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么可能继续享受停工留薪期待遇，即工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况较为特殊，需要满足一定的条件。如果不能继续享受停工留薪期待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后，无法继续享受停工留薪期待遇，那么此时的工资支付就需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。一般来说，用人单位可能会按照病假工资、事假工资或者其他相关规定来支付工资。但需要注意的是，这种支付方式下的工资水平可能会低于原工资福利待遇。三、实际操作中的建议及时与用人单位沟通：如果您在工作期间因工伤崴脚需要休息，建议及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况。保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与工伤相关的医疗证明、停工留薪期通知等证据材料。寻求法律帮助：如果您在工资支付方面与用人单位存在争议，或者对停工留薪期的期限和工资支付情况有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：您在公司崴脚骨折且公司不发工资的情况，可能涉及工伤认定及工资支付两个法律问题。下面我将从这两个角度为您详细分析。一、工伤认定角度工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司崴脚骨折，若符合这一条件，即属于工伤范畴。工伤认定流程：您应及时向公司报告受伤情况，并要求公司协助您向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工资支付角度工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您因工伤暂停工作期间，公司仍应支付您停工留薪期的工资，这是公司的法定义务。维权途径：若公司未支付您停工留薪期的工资，您可以先与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。同时，您也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。三、综合建议及时申请工伤认定：建议您尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。与公司沟通协商：在申请工伤认定的同时，您可以与公司沟通协商，要求公司支付停工留薪期的工资。寻求法律援助：若公司在工伤认定和工资支付问题上均不配合，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，工伤认定和工资支付问题涉及复杂的法律程序和规定，若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

工伤期间，用人单位仅发放基础工资是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。特殊情况的处理虽然存在某些特殊情况，如职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，但企业与职工可以协商一个较低的工资标准（例如底薪）的情况必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求。这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。如果未经协商或协商不成，企业仍应按照法律规定支付足额的工伤工资。劳动者的权益保护措施如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。举例说明假设某职工在工伤前每月工资为5000元，其中包括基本工资3000元、奖金1500元和交通补贴500元。在工伤期间，如果用人单位仅支付3000元的基本工资，而拒绝支付奖金和交通补贴，那么这种做法就是违法的。职工有权要求用人单位按照5000元的标准支付工伤期间的工资。总结：工伤期间用人单位仅发放基础工资是不合法的。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班下通勤车把脚崴了，若未报工伤且休息了两个月，工资的计算方式主要取决于是否被认定为工伤以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析。一、是否构成工伤若构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您的情况是下通勤车时崴脚，并未直接涉及交通事故，但若能证明此伤害与工作相关（如通勤车是公司提供的，且崴脚地点在合理通勤路线上），有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。因此，若您的情况被认定为工伤，这两个月的工资应按您原来的工资标准全额发放。若不构成工伤：若您的情况未被认定为工伤，那么工资的计算将依据公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同来确定。公司规章制度：如果公司有明确的病假或事假工资支付规定，那么您的工资将按照这些规定来计算。例如，有些公司可能规定病假期间支付一定比例的工资，或者事假期间不支付工资。劳动合同：如果劳动合同中有关于病假或事假工资支付的特别约定，那么您的工资将按照劳动合同的约定来计算。二、公司规章制度与劳动合同的考量规章制度合法性：即使公司有规章制度，这些制度也必须符合法律法规的规定。例如，公司不能单方面规定病假期间不支付任何工资，因为这可能违反了劳动法的相关规定。劳动合同优先：如果劳动合同中的约定与公司的规章制度存在冲突，一般应以劳动合同的约定为准，因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有更高的法律效力。三、建议与后续行动及时申报工伤：如果您认为您的情况可能构成工伤，建议您尽快向公司或当地社保部门申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。与公司沟通：无论是否构成工伤，都建议您与公司进行沟通，了解公司对于您这种情况的工资支付政策，并尝试达成一致意见。寻求法律援助：如果您与公司就工资支付问题无法达成一致，或者您认为公司的行为违反了法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。最后，由于具体情况可能因地区和公司政策而异，我建议您在处理此类问题时，尽量收集相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论是：工作期间脚崴了，在符合一定条件下休息是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：一、认定为工伤的情况如果脚崴是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在工作期间搬运货物时不小心脚崴了，经认定为工伤，医生建议休息3个月，那么这3个月小李所在单位应按照他受伤前的工资标准支付工资。二、未认定为工伤的情况如果脚崴不符合工伤认定条件，比如是在工作时间和工作场所内，非因工作原因受伤，或者是在工作时间以外受伤等情况。这种情况下，员工休息期间是否有工资，要看用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。有约定或制度规定：如果劳动合同中明确约定了非因工负伤休息期间的工资支付标准，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么按照约定或规定执行。比如，用人单位规章制度规定，员工非因工负伤休息期间，按照当地最低工资标准的80%支付生活费，那么就按照这个标准执行。无约定或制度规定：若劳动合同和规章制度均无相关规定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。例如，小张在某单位工作5年，非因工脚崴需要休息，根据规定他有6个月的医疗期，在这6个月内，单位应按照不低于当地最低工资标准80%支付工资。法律建议如果脚崴后，你认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。无论是否认定为工伤，都要保留好相关的医疗证明、诊断书等材料，这些材料在后续主张工资待遇时会起到重要作用。如果用人单位不按照规定支付工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工伤认定流程、劳动仲裁程序等，都可以直接向我咨询。

核心结论：工伤赔付下来后，工资赔付主要涉及停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等，但一次性伤残补助金不是工资性质，不过会影响整体收入补偿情况，具体如下：停工留薪期工资赔付法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期确定停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定。比如，脚崴伤可能根据伤情对应不同的停工留薪期时长，短的可能1 - 2个月，严重的可能3 - 6个月甚至更久。工资计算标准原工资福利待遇是指职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小李受伤前12个月平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，用人单位每月应支付他5000元。构成伤残等级后的相关赔付（虽非直接工资，但影响收入补偿）一次性伤残补助金如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同会获得一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴（一至四级伤残）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，解除劳动关系时）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。后续建议：如果对工资赔付金额有疑问，或者用人单位没有按照规定支付，可以收集好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，进一步向我咨询具体维权方法。

在学校脚崴了，一般不属于工伤，且通常不会因此扣工资，但具体情况需根据实际情形判断。以下从不同角度为你详细分析：一、是否属于工伤工伤定义与认定：工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。在学校脚崴了，若并非在执行工作任务或与工作相关的活动中受伤，则一般不符合工伤的认定条件。例如，若是在课间休息或个人活动时间受伤，则不属于工伤。特殊情况：如果脚崴是在执行学校安排的工作任务（如搬运物品、参加学校组织的活动等）过程中发生的，且与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，如工作记录、目击者证言等。二、是否会扣工资一般情况：如果脚崴不属于工伤，且是因为个人原因（如疏忽大意、未遵守安全规定等）导致的受伤，那么学校通常不会因此扣工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否受伤无直接关联。特殊情况下的处理：如果脚崴导致劳动者无法正常工作，且需要长时间休息或治疗，那么学校可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对劳动者的工资进行相应调整。但这种调整通常需要遵循法律法规的规定，不能随意扣减工资。如果学校违反规定扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。三、建议与措施及时报告与就医：无论脚崴是否属于工伤，都应及时向学校报告并就医治疗。这有助于确保伤情得到及时处理，并保留相关证据以备后续需要。了解学校规章制度：了解学校关于工伤认定、工资调整等方面的规章制度，以便在需要时能够维护自己的权益。寻求法律帮助：如果对工伤认定或工资调整有异议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。总结来说，在学校脚崴了是否属于工伤以及是否会扣工资，需要根据具体情况来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工作时间崴脚是否能认定工伤，需根据具体情况判断，但一般若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常会被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工作时间崴脚的情况，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内，包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。工作场所：事故需在工作场所内发生，工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。工作原因：崴脚必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系。例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤。二、具体情形分析一般情况下属于工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致崴脚，如快递员派送快递时搬运、行走中受伤，或建筑工人在施工现场因地面不平坦而受伤，均属工伤范畴。特殊情况的分析判断：如果职工在上班期间从事与工作无关的个人活动导致崴脚，如擅自离岗休息或处理个人事务时受伤，一般不认定为工伤。因不可抗力（如自然灾害）或突发意外事件（如建筑物倒塌）导致的崴脚，若与工作无直接关联，通常也不属于工伤。但参与单位组织的应对这些事件的工作中受伤，则应按工伤处理。三、工伤认定的程序与材料若满足上述条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。四、工伤待遇与赔偿一旦被认定为工伤，职工可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。五、建议与注意事项及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快向单位报告，并督促单位及时申请工伤认定，以免错过申请时限。保留证据：在申请工伤认定过程中，要保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便证明伤害与工作之间的关联。咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，工作时间崴脚是否能认定工伤，需根据具体情况判断。只要满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常有望被认定为工伤。在申请工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：若脚崴被认定为工伤，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇，由所在单位按月支付；若未被认定为工伤，则通常按病假处理，具体工资待遇依据劳动合同、集体合同或单位规章制度确定。详细分析：工伤认定与停工留薪期：工伤认定：首先，您的脚崴是否被认定为工伤是关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应被认定为工伤。停工留薪期：一旦被认定为工伤，您将进入停工留薪期，这是工伤职工暂停工作接受医疗和康复治疗的期间。停工留薪期的长短由医疗机构根据您的伤情和治疗情况来确定，并会出具相关医疗证明或建议书。工伤情况下的工资待遇：支付原则：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括工资、奖金、津贴等所有福利待遇。特殊情况：若您的工资是计件制或提成制，且能真实反映您的劳动收入，那么在停工留薪期内，也应按此方式计算工资待遇。若因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。评定伤残等级后，将停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。非工伤情况下的工资待遇：劳动合同有约定：如果您的脚崴未被认定为工伤，那么工资待遇将依据劳动合同的约定来确定。按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准支付。劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同和集体合同均未约定工资待遇，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。没有约定也未协商：若既没有约定也未协商，则按劳动者本人正常出勤月工资的70%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。争议解决途径：若您和用人单位就工资支付问题产生争议，首先可尝试通过友好协商解决。若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼。建议与行动：及时申请工伤认定：若您认为脚崴属于工伤，请尽快向用人单位提出工伤认定申请，并准备相关医疗证明和事故报告等材料。保留证据：无论是否认定为工伤，都请保留好所有与工资支付、工伤认定和医疗治疗相关的证据和文件。咨询与维权：若您在工资支付或工伤认定过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

崴脚是否能认定为工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关。符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤并享受相应待遇；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：属于工伤的情形工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：员工在工作时间内在自己的工作岗位上，因从事本职工作而导致崴脚，如搬运工人在搬运过程中崴脚，超市理货员在整理货架时崴脚等，均可认定为工伤。示例：一位工厂工人在操作机器时，不慎崴脚导致受伤，这种情况应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：员工在正式工作开始前或结束后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时崴脚，也属于工伤范畴。例如，上班前进行设备调试时崴脚，或下班后清扫工作场地时崴脚。示例：一位厨师在上班前准备食材时，不慎在厨房内崴脚，这种情况也应认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害：员工受单位指派外出工作期间，因工作原因崴脚，如销售人员外出拜访客户途中的意外，应认定为工伤。示例：一位销售人员在外出拜访客户时，在客户公司门口不慎崴脚，这种情况同样应认定为工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致崴脚，可认定为工伤。但需注意，单纯的自己不小心崴脚并不包含在内。示例：一位员工在下班回家的路上，被一辆非本人主要责任的车辆撞倒导致崴脚，这种情况应认定为工伤。不属于工伤的情形个人原因导致的崴脚：如员工在工作时间内嬉戏打闹、做与工作无关的事情导致崴脚，一般不能认定为工伤。示例：一位员工在工作时间内与同事打闹，不慎崴脚，这种情况通常不能认定为工伤。非工作时间和非工作场所的崴脚：员工在非工作时间和非工作场所（如周末外出旅游）崴脚，与工作无关联，不能认定为工伤。示例：一位员工在周末外出旅游时，在景区内不慎崴脚，这种情况与工作无关，不能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的崴脚：如果员工在实施故意犯罪行为、醉酒或吸毒后意识不清、或为了某种目的故意自残或自杀过程中崴脚，则不能认定为工伤。工伤认定流程申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。实际操作建议及时收集证据：员工在崴脚后，应及时收集相关证据，包括现场的证人证言、医院的诊断证明等，以便后续申请工伤认定。了解保险情况：确认公司是否为员工缴纳了工伤保险，这有助于简化工伤认定流程并提高认定成功率。提出工伤认定申请：在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自身权益得到保障。综上所述，崴脚是否能认定为工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，员工可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则需通过其他途径（如医保或个人支付）解决医疗费用问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“脚崴伤工伤认定能做出来吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，要明确的是，脚崴伤是否能够被认定为工伤，主要取决于以下几个因素：事故发生的时间和地点：如果脚崴伤是在工作时间和工作场所内，且与履行工作职责有直接关系，那么它有可能被认定为工伤。例如，如果您在工作中因地面湿滑、设备故障等原因不慎崴伤脚，这种情况通常符合工伤认定的条件。提交的材料是否齐全和准确：根据相关规定，提出工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等基本材料。对于脚崴伤的情况，您还需要提供详细的医疗诊断证明，说明伤情、治疗过程以及是否影响工作能力等。工伤认定的流程和标准：工伤认定通常由当地的人社部门负责，他们会根据提交的材料和相关法律法规进行审核。如果人社部门认为您的脚崴伤符合工伤认定的条件，他们会出具工伤认定决定书。现在，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：及时就医并保留相关证据：脚崴伤后，应立即就医并保留好所有的医疗诊断证明、治疗记录等。这些证据将作为您申请工伤认定的重要依据。与用人单位沟通：告知用人单位您的情况，并询问他们是否愿意协助您申请工伤认定。如果用人单位愿意配合，您可以一起准备相关材料并提交给人社部门。自行申请工伤认定：如果用人单位不愿意配合或您对他们的处理不满意，您可以自行向人社部门提交工伤认定申请。提交申请时，请确保所有材料齐全、准确，并按照人社部门的要求进行填写和提交。关注认定结果并维护自身权益：提交申请后，请耐心等待人社部门的认定结果。如果对认定结果不满意，您可以依法向当地人民政府申请行政复议或向有管辖权的法院提起行政诉讼。总之，脚崴伤是否能够被认定为工伤，主要取决于事故发生的时间和地点、提交的材料是否齐全和准确以及工伤认定的流程和标准。只要您按照相关规定和流程进行操作，并保留好相关证据，就有可能成功申请到工伤认定并维护自身权益。