结论：在工作时间崴脚且医生建议休养的情况下，为了能让用人单位支付工资，您需要提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议。

详细解释与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。崴脚虽然可能看似轻微，但如果在工作时间和工作场所内因工作原因发生，同样属于工伤范畴。
   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明来确定。

2. 所需证明材料：

   • 诊断证明：这是由医疗机构出具的，证明您确实受伤且需要休养的书面文件。诊断证明应详细描述您的伤情、治疗建议以及预计的休养时间。
   • 休假建议：医疗机构会根据您的伤情给出具体的休假建议，包括休养的起始日期和结束日期。这是用人单位确定支付工资期限的重要依据。

3. 操作流程：

   • 及时就医：在受伤后，应尽快前往医疗机构进行就诊，确保伤情得到及时诊断和治疗。
   • 获取证明：向医疗机构说明您需要用于工伤认定的诊断证明和休假建议，医疗机构会根据您的实际情况出具相应的证明文件。
   • 提交用人单位：将诊断证明和休假建议提交给用人单位，以便用人单位根据相关规定支付您停工留薪期内的工资。

4. 注意事项：

   • 保留证据：确保妥善保管好诊断证明和休假建议等证明材料，以备后续需要。
   • 及时沟通：与用人单位保持沟通，确保用人单位了解您的伤情和休养情况，以便及时支付工资。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他争议，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果您在提交证明材料后遇到用人单位拒绝支付工资的情况，或者对工伤认定、停工留薪期期限等存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。