非工作时间崴脚是否可获赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若崴脚与工作无直接关联（如个人活动导致）
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若崴脚发生在非工作时间（如休息日、下班后），且因个人行为（如逛街、运动）导致，通常无法认定为工伤，单位无需承担赔偿责任。但若购买了商业意外险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。

2. 若崴脚与工作存在间接关联（如加班后回家途中）

   • 上下班途中：根据《工伤保险条例》第十五条，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的途中，因非本人主要责任的交通事故导致受伤的，可认定为工伤。但单纯崴脚（非交通事故）一般不适用此条款。
     
   • 加班后个人活动：若加班后自行安排活动（如聚餐、购物）时崴脚，因与工作无直接因果关系，通常不视为工伤，单位无赔偿义务。

3. 若单位存在过错（如组织非工作活动导致受伤）
   若单位在非工作时间组织团建、培训等活动，员工在活动中崴脚，可能被认定为“从事与工作有关的预备性或收尾性工作”。此时需结合具体场景判断：

   • 活动性质：若活动具有强制性或与工作密切相关（如技能培训），可能被认定为工伤；
     
   • 单位责任：若单位未提供安全保障（如场地湿滑未警示），可能需依据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存医疗记录、活动通知、现场照片等，证明受伤时间、地点及原因；
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤情形，需在受伤后1年内向社保部门提交申请；
   
3. 协商或诉讼：若单位存在过错，可先协商赔偿；协商不成可向法院起诉，主张医疗费、误工费等损失。
   

如有进一步细节（如是否因单位活动受伤、是否购买保险等），可随时补充说明，我会为您详细分析。