工作中崴脚后上医院检查的费用支付问题，主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否已购买工伤保险。以下是具体分析：
若构成工伤且用人单位已购买工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，您因工作崴脚所产生的医疗费用，包括检查费、治疗费等，应由工伤保险基金支付。
- 在实际操作中，您应先向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您就可以按照工伤保险的规定享受相应的医疗待遇。
若构成工伤但用人单位未购买工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括您因工作崴脚所产生的所有医疗费用。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位承担您的医疗费用，并可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若不构成工伤：
- 如果您的情况不符合工伤的认定标准（例如，崴脚并非因工作原因导致，或者发生在非工作时间、非工作地点等），那么医疗费用通常需要由您自己承担。
- 不过，如果您购买了商业医疗保险或其他相关保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
建议与行动指南：
- 及时报告与申请：无论是否构成工伤，您都应尽快向用人单位报告受伤情况，并了解用人单位是否已为您购买工伤保险。如果构成工伤，应督促用人单位及时申请工伤认定。
- 保留证据：在就医过程中，请务必保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料，以便后续申请工伤认定或向用人单位索赔时使用。
- 咨询与维权：如果您对工伤认定、赔偿等问题存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工作中崴脚后上医院检查的费用支付问题，关键在于是否构成工伤以及用人单位是否已购买工伤保险。在构成工伤且已购买工伤保险的情况下，费用由工伤保险基金支付；在构成工伤但未购买工伤保险的情况下，费用由用人单位支付；在不构成工伤的情况下，费用通常由个人承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。