结论：对于十六周岁在台球厅上班干了十二天的情况，主动离职还是被开除，这主要取决于你个人的职业规划、对当前工作的满意度以及未来可能面临的法律后果。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、主动离职的角度
个人职业规划：
- 如果你认为这份工作不符合你的职业规划，或者你有更好的工作机会，那么主动离职可能是一个合理的选择。
- 主动离职可以让你有更多的时间和精力去寻找更适合自己的工作，避免在不满意的工作中浪费时间。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。对于试用期内的员工，通常需要提前三日通知。
- 如果你主动离职，且按照法律规定提前通知了用人单位，那么你通常不需要承担额外的法律责任。但需要注意的是，如果合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），则需遵守相关约定。
经济考虑：
- 主动离职可能意味着你将失去当前的工资收入，需要做好经济上的准备。
- 如果台球厅存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，你还可以在离职后通过法律途径维护自己的权益。
二、被开除的角度
用人单位的原因：
- 如果被开除是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么你有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在这种情况下，被开除可能并不是一件坏事，因为它可能为你提供了一个通过法律途径维护自己权益的机会。
法律后果：
- 如果被开除是因为你违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么用人单位有权解除劳动合同，且可能不需要支付经济补偿金。
- 但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。如果用人单位违反法定程序解除劳动合同，你仍有权要求用人单位支付赔偿金。
个人声誉：
- 被开除可能会对你的个人声誉产生一定影响，尤其是在同一行业或地区内。因此，在决定是否接受被开除的结果时，你需要考虑这一因素。
三、综合建议
评估当前工作：
- 仔细评估当前工作是否符合你的职业规划和个人发展需求。如果不符合，且没有更好的工作机会，那么主动离职可能是一个合理的选择。
了解法律权益：
- 在做出决定前，务必了解自己的法律权益和用人单位的义务。这有助于你在离职或被开除时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 如果可能的话，与用人单位进行沟通，了解他们对你离职或被开除的看法和态度。这有助于你更好地做出决策。
做好经济准备：
- 无论你选择主动离职还是被开除，都需要做好经济上的准备。确保你有足够的资金来应对离职后的生活开支和可能的法律费用。
最后，如果你对具体的法律程序或权益有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。