若台球厅老板无故解雇你，你有权要求老板继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的解除与赔偿
合法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。若老板因你存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形而解雇你，且程序合法，那么老板的行为可能构成合法解除。但在此情况下，老板仍需按照法律规定支付你相应的经济补偿（如适用）。
- 经济补偿的计算：根据你在台球厅的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非法解除劳动合同：
- 若老板无正当理由解雇你，如因个人喜好、与你不和等非法定原因，那么老板的行为构成非法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，根据你在台球厅的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
二、工资与福利的结算
- 无论老板是合法还是非法解除劳动合同，你都应要求老板结算至解除劳动合同之日的工资及应享受的福利待遇。若老板拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、应对措施与建议
收集证据：
- 保留与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等），以证明老板解雇你的事实及原因。
- 收集工资条、考勤记录等证据，以证明你的工作年限、工资水平及出勤情况。
协商与调解：
- 尝试与老板进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 若协商无果，可以寻求当地劳动调解委员会的帮助，进行调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿或赔偿金、结算工资及福利待遇等。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
行动建议：建议你先与老板进行友好沟通，明确解雇的原因及补偿方案。若沟通无果，再按照上述步骤采取进一步措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。