结论：针对台球厅无责保底不给工资的情况，您可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与台球厅的负责人或管理层进行协商，明确表达您对于未支付工资的不满和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与台球厅之间存在劳动关系以及台球厅未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果台球厅对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果与维权建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅可以要求台球厅支付拖欠的工资，还可以根据实际情况要求支付相应的赔偿金。
   • 在维权过程中，建议您注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与台球厅负责人的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与台球厅之间存在劳动关系以及台球厅未支付工资的事实，从而增加您维权成功的可能性。

特殊情况说明：

• 如果您与台球厅之间签订了劳动合同，但合同中关于工资支付的条款存在违法或不合理之处，您仍然有权要求台球厅按照法律规定支付工资。因为劳动合同的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该条款无效。
• 如果您与台球厅之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如您实际为台球厅提供了劳动，并接受了台球厅的管理和指挥），您仍然有权要求台球厅支付工资。在这种情况下，您可以通过提供工作证、工资条、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

行动建议：

• 建议您首先尝试与台球厅进行协商，看是否能够达成和解协议并支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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