如果台球厅少算了你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主沟通协商：

   • 首先，尝试与台球厅的负责人或财务部门进行沟通，明确指出工资计算上的错误，并提供相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明你的实际工作情况和应得工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，要求雇主按照实际工作情况补发少算的工资。

2. 收集并保存证据：

   • 如果沟通无果，或者雇主拒绝承认错误，你需要开始收集并保存所有可能证明你工资被少算的证据。
   • 这些证据可以包括但不限于：工作合同、考勤记录、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
   • 确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续的法律程序中使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果雇主仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交详细的投诉材料，包括你的个人信息、工作情况、工资被少算的情况说明以及相关证据。
   • 劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求雇主补发工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的个人信息等材料。
   • 劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，雇主需要按照裁决结果补发工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的要求，或者你认为裁决结果不公正，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业的律师，了解诉讼的风险和可能的结果，并准备好相关的诉讼材料。
   • 法院将会对你的案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，雇主需要按照判决结果补发工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。

在处理此类问题时，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响问题的解决。
• 及时行动：一旦发现工资被少算，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解相关法律法规：在处理工资纠纷时，了解相关的法律法规是非常有帮助的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和义务，以及雇主的责任和义务。

如果在实际操作中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。