核心结论：台球厅助教罢工期间的工资计算需结合罢工性质、劳动合同约定及当地劳动法规综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 合法罢工情形下的工资处理

若罢工符合当地劳动法规定的“合法罢工”条件（如因用人单位违法行为引发、履行法定程序等），根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，罢工期间用人单位原则上不支付工资，但需满足以下前提：

• 罢工程序合法：需经工会组织或职工代表协商，且未违反罢工禁令（如公共事业领域罢工限制）；
• 未造成用人单位直接损失：若罢工导致台球厅无法正常营业，用人单位可主张免除工资支付义务，但需举证损失与罢工的因果关系；
• 劳动合同无特殊约定：若合同中明确约定“罢工期间不支付工资”，该条款可能因违反公序良俗而部分无效，需结合具体条款内容判断。

建议：助教可要求用人单位出具书面说明，明确罢工期间工资停发依据；若用人单位拒付且罢工合法，可通过劳动仲裁主张权益。

2. 非法罢工情形下的工资处理

若罢工因助教单方违反劳动合同（如未提前通知、未履行协商程序）或违反公司规章制度引发，用人单位可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，并无需支付罢工期间工资及经济补偿。但需注意：

• 规章制度合法性：用人单位需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示且内容合法；
• 损失举证责任：若用人单位主张助教罢工造成损失（如营业额下降），需提供财务记录、客流量数据等证据，否则可能被认定为违法扣减工资。

建议：助教可核查用人单位规章制度是否合法有效；若用人单位违法解除合同，可主张继续履行合同或索赔2N倍经济补偿（N为工作年限）。

3. 特殊情形：部分参与罢工的工资计算

若部分助教参与罢工而其他员工正常工作，用人单位需区分处理：

• 直接参与罢工者：按上述合法/非法罢工情形处理；
• 未参与但受影响者：若因罢工导致工作量减少，用人单位可按实际出勤或工作量支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

总结：罢工期间工资计算需以“合法性”为核心，结合劳动合同、规章制度及地方性法规综合判断。建议助教与用人单位协商解决，若协商无果，可携带劳动合同、罢工通知等材料向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。