核心结论：若因离职被扣工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对该问题的详细分析：

1. 明确扣工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若离职时被扣工资，首先要明确扣工资的原因是否合法。例如，若因劳动者给用人单位造成经济损失而扣除部分工资，需确保扣除的金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若扣工资的原因不合法，如以罚款、迟到早退等为由随意扣除工资，则用人单位的行为构成违法。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现工资被扣后，建议首先与用人单位进行友好协商，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位提供相关的证据或依据。
   • 若协商无果，或用人单位拒绝提供合理理由，你可以进一步采取其他措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位扣工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令用人单位支付被扣的工资、加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理你的申请，并组织双方进行仲裁调解或裁决。若裁决用人单位支付被扣的工资，用人单位需依法履行。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并作出判决。若判决用人单位支付被扣的工资，用人单位需依法履行判决义务。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。
• 若你对法律程序不熟悉，或担心自己的权益无法得到有效维护，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。