核心结论：台球助教直接离职但未获发工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先建议与用人单位（如台球厅或相关公司）直接沟通，明确询问未发工资的原因。若对方以“未提前通知离职”“工作未交接”等为由拒付，可要求其提供书面依据（如劳动合同、规章制度中关于离职的条款）。若协商无果，需进一步采取法律手段。

2. 投诉举报
   若用人单位存在故意拖欠工资的行为，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）及未发工资的证据（如聊天记录、同事证言等）。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资；
     
   • 若因未提前通知离职被扣工资，需根据《劳动合同法》第37条（劳动者提前30日书面通知可解除合同）及第90条（若用人单位无实际损失，不得扣工资）主张权利；
     
   • 若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起至第12个月）；
     
   • 要求支付经济补偿金（若用人单位存在违法行为，如未缴社保、拖欠工资等，劳动者可被迫解除合同并主张补偿）。
     注意：仲裁时效为1年，自离职之日起计算。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段需准备更充分的证据（如仲裁裁决书、工资流水、工作记录等），并注意诉讼时效。

补充建议：

• 保留所有与工作、工资相关的证据（如合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），这是维权的关键；
  
• 若用人单位未签劳动合同，可主张双倍工资，但需证明劳动关系存在；
  
• 若涉及“自动离职”争议，需证明离职原因（如用人单位拖欠工资、未缴社保等），否则可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任（但实践中，若用人单位无实际损失，通常不会支持扣工资）。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。