在台球厅上班试用期内被辞退，工资的计算和支付问题主要涉及以下几个方面，我来为你详细说明：

1. 试用期工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你的试用期工资应按照上述标准计算，如果实际发放的工资低于这个标准，用人单位需要补足差额。

2. 被辞退时的工资结算
   无论试用期长短，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。如果用人单位以“试用期不合格”为由辞退你，需满足两个条件：

• 有明确的录用条件：用人单位需在招聘时或入职时明确告知你录用条件（如技能要求、考勤制度等），且这些条件需合法合理；
  
• 有证据证明你不符合条件：用人单位需提供你未达到录用条件的证据（如考核记录、工作失误证明等）。
  若用人单位无法证明上述两点，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，此时你除了可以要求支付试用期工资外，还可以主张赔偿金（通常为半个月工资）。

1. 特殊情况：未签订劳动合同
   如果用人单位未与你签订书面劳动合同，但你已实际提供劳动，双方仍构成事实劳动关系。此时，你仍有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，且用人单位可能因未签合同而面临支付双倍工资的风险（自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资）。

建议行动：

• 首先与用人单位协商，要求其出具书面辞退通知，并结清工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常处理周期较短）；
  
• 若涉及赔偿金争议，可申请劳动仲裁（需准备劳动关系证明、工资记录等证据）。
  

如果还有其他细节需要进一步分析（如辞退理由、工资发放记录等），可以随时告诉我，我会帮你梳理具体应对方案。