结论：在台球厅上班直接辞职是否可行，需根据具体情况判断，包括是否在试用期、是否签订劳动合同、是否提前通知用人单位等因素。

分析：

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你在台球厅的工作处于试用期内，且已经提前三日通知了用人单位，那么直接辞职是合法的。

2. 非试用期内的辞职：

   • 如果你已经过了试用期，且签订了正式的劳动合同，那么根据法律规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在这种情况下，直接辞职而不提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果你在台球厅工作但未签订劳动合同，这并不意味着你可以随意辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，但你已经实际提供了劳动，那么你仍然享有劳动者的权利，包括辞职的权利。然而，为了保障自己的权益，建议你在辞职前尽量与用人单位协商，并保留好相关证据，如工作证、工资单等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。

4. 辞职后的权益保障：

   • 无论你是否在试用期内辞职，或者是否签订了劳动合同，你都有权要求用人单位结清工资、支付经济补偿（如果适用）等。如果用人单位拒绝支付或克扣工资、经济补偿等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 在决定辞职前，先了解自己的劳动合同状态、试用期情况以及相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。
• 如果可能的话，尽量与用人单位协商辞职事宜，以和平、友好的方式解决离职问题。
• 保留好相关证据，如工作证、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资、经济补偿等违法行为，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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