不可以直接走，辞职应遵循法定程序，否则可能面临法律风险。针对你提出的“给台球厅摆球辞职不干了可以直接走吗”这一问题，我将从法律角度为你详细分析。
一、辞职的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。具体来说：
提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
办理交接：在通知期满后，劳动者应当与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于交接工作资料、客户信息、财务款项等。
结算工资和福利：用人单位在劳动者办理完工作交接后，应当及时结算劳动者的工资和应享有的福利，如年终奖、未休年假的工资等。
二、直接离职的法律风险
如果你未按照法定程序辞职，而是直接离职，可能会面临以下法律风险：
赔偿损失：如果因你的直接离职给用人单位造成了经济损失，如因工作交接不及时导致的业务中断、客户流失等，用人单位有权要求你赔偿相应的损失。
影响职业声誉：直接离职可能会给你的职业声誉带来负面影响，尤其是在同一行业内。这可能会影响你未来的就业机会和职业发展。
劳动争议：直接离职还可能引发劳动争议，如工资结算、福利支付等问题。这可能会耗费你大量的时间和精力去处理。
三、建议与措施
为了避免上述法律风险，我建议你采取以下措施：
提前与用人单位沟通：在决定辞职前，提前与用人单位沟通你的想法和计划，了解用人单位的意见和要求。
按照法定程序辞职：确保你按照法定程序辞职，包括提前通知、办理交接和结算工资等。
保留相关证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如辞职信、工作交接单、工资结算单等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，辞职不是一件简单的事情，需要遵循法定程序并考虑各种法律风险。希望我的分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。