试用期降薪后，是选择转正还是离职，这主要取决于降薪的原因、你的个人职业规划以及对当前工作的满意度等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、降薪原因分析
公司经营策略调整：
- 如果公司因经营困难或战略调整需要降薪，且这种降薪是普遍性的，而非仅针对你个人，那么这可能是公司暂时性的措施。在这种情况下，你可以评估公司的长期发展前景以及降薪对你个人生活的影响，再决定是否接受降薪并转正。
个人表现未达预期：
- 如果降薪是因为你在试用期的表现未达到公司的期望，那么你需要认真反思自己的工作表现，并考虑是否有改进的空间。如果你认为自己有能力改进并达到公司的要求，那么可以选择接受降薪并努力转正；如果你认为自己无法适应或改进，那么离职可能是一个更好的选择。
公司试图逼迫离职：
- 有些公司可能会通过降薪的方式逼迫员工主动离职，以避免支付辞退补偿。如果你怀疑公司有这种意图，那么你需要谨慎考虑。在这种情况下，你可以与公司沟通，了解降薪的具体原因和依据，并评估自己的权益是否受到侵害。如果认为公司的行为违法或不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、个人职业规划与满意度
职业规划：
- 考虑你的长期职业规划，这份工作是否符合你的职业发展方向？降薪是否会影响你的职业晋升和薪资增长？如果这份工作对你的职业发展有重要意义，且降薪只是暂时的，那么你可以考虑接受降薪并转正。
工作满意度：
- 评估你对当前工作的满意度。除了薪资外，你是否喜欢这份工作的工作内容、工作环境和团队氛围？如果你对工作本身很满意，且认为降薪不会对你的生活造成太大影响，那么你可以选择接受降薪并转正。
三、法律权益保护
- 根据劳动法规定，雇主不能单方面随意降低员工工资，除非双方有明确约定或符合法律规定情形。因此，在面对降薪时，你有权与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并评估降薪是否合法合理。
- 如果认为公司的降薪行为违法或不合理，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
四、建议与决策
与公司沟通：
- 首先，与公司进行坦诚的沟通，了解降薪的具体原因和依据。通过沟通，你可以更好地评估公司的意图和自己的权益是否受到侵害。
评估自身情况：
- 认真评估自己的工作表现、职业发展前景以及是否能接受降薪。考虑降薪对你个人生活的影响，以及你是否愿意为了这份工作而接受降薪。
做出决策：
- 根据综合评估结果，决定是否接受降薪并转正，或者选择离职。无论做出什么决策，都要确保自己的权益得到保障，并考虑决策对个人职业发展的影响。
最后，我想强调的是，面对试用期降薪的情况，你需要保持冷静和理性，不要急于做出决定。通过与公司沟通、评估自身情况和寻求法律帮助等方式，你可以更好地了解自己的权益和义务，并做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。