试用期无法转正，用人单位不能通过降薪方式要求劳动者继续工作。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 试用期转正与薪资调整的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期满，用人单位应当及时对劳动者进行考核，决定是否转正。如果劳动者在试用期内表现符合录用条件，用人单位应当按约定为其办理转正手续，并按照正式员工的薪资标准支付工资。用人单位无权单方面降低劳动者的薪资，即使劳动者试用期未通过考核无法转正，用人单位也不能以此为由擅自降薪。
• 降薪的法律后果：如果用人单位擅自降薪，劳动者有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。若用人单位坚持降薪，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额、经济补偿等。

实际操作角度

• 与用人单位协商：如果劳动者确实希望继续在该单位工作，但试用期无法转正，可以尝试与用人单位进行协商，了解无法转正的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的意愿和诉求，同时听取用人单位的意见和建议。但协商的前提是用人单位必须遵守法律法规，不得擅自降薪或采取其他不合法、不合理的措施。
• 考虑离职并寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的行为已经侵犯了自己的合法权益，或者无法与用人单位达成一致意见，可以考虑离职，并寻求法律援助。在离职前，劳动者应当收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能够证明自己的主张。

风险提示

• 用人单位可能采取的其他不合法措施：除了降薪外，用人单位还可能采取其他不合法、不合理的措施来应对试用期无法转正的劳动者，如延长试用期、无故辞退等。劳动者应当了解自己的合法权益，并学会运用法律武器来保护自己。
• 劳动者应谨慎对待降薪要求：面对用人单位的降薪要求，劳动者应当保持冷静和理性，不要轻易接受。如果认为用人单位的要求不合法或不合理，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：试用期无法转正时，劳动者应坚决拒绝用人单位的降薪要求，并依据法律法规维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。