关于试用期离职还是转正后离职的问题，这实际上取决于你个人的职业规划、当前的工作状况以及对未来发展的期望。以下是我为你提供的详细分析，希望能帮助你做出更明智的决策。
试用期离职
优点：
- 快速调整职业方向：如果你在试用期内发现这份工作并不符合你的职业规划或兴趣，及时离职可以让你更快地调整方向，寻找更适合自己的工作。
- 减少时间成本：试用期通常较短，此时离职可以避免在不适合的岗位上浪费过多时间。
- 避免转正后的复杂流程：转正后离职可能需要遵循更复杂的流程，如提前通知、工作交接等，而试用期离职则相对简单。
缺点：
- 可能影响职业声誉：频繁地在试用期内离职可能会给未来的雇主留下不稳定的印象。
- 经济损失：试用期工资通常较低，且可能无法享受转正后的福利待遇。
转正后离职
优点：
- 更全面的了解：转正后，你对公司文化、工作环境、职业发展等方面有了更深入的了解，这有助于你做出更明智的离职决策。
- 更好的经济待遇：转正后，你的工资和福利待遇通常会有所提升，离职时的经济补偿也可能更多。
- 更顺畅的工作交接：转正后，你与同事和上级的关系通常更加稳固，工作交接也会更加顺畅。
缺点：
- 时间成本增加：转正后离职需要遵循更长的提前通知期，这可能会增加你的时间成本。
- 可能面临更复杂的离职流程：转正后离职可能需要完成更多的工作交接和手续办理，这可能会增加你的工作负担。
综合建议
- 评估个人职业规划：首先，你需要明确自己的职业规划和发展目标。如果这份工作与你的职业规划不符，那么试用期离职可能是一个更好的选择。
- 考虑当前工作状况：评估你在当前工作中的表现、与同事和上级的关系以及工作环境等因素。如果这些因素都让你感到满意，那么转正后离职可能更为合适。
- 权衡利弊：在做出决策前，你需要权衡试用期离职和转正后离职的利弊。考虑你的经济状况、职业声誉以及未来发展的可能性等因素。
总之，无论你选择试用期离职还是转正后离职，都需要确保你的决策是基于全面的考虑和权衡。同时，无论何时离职，都需要遵循公司的离职流程和规定，确保工作交接的顺利进行。希望这些建议能对你有所帮助！