针对您提出的“家属重疾住院员工请假照护怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理之间的平衡问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从员工的角度来看，当家属因重疾住院需要照护时，员工有权利也有义务进行照顾。这种情况下，员工应按照公司的请假制度，及时向公司提出请假申请，并尽可能提供相关的医疗证明或家属病情说明，以便公司了解请假事由的真实性和紧迫性。
在您提供的案例中，汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤需要手术陪护，多次向公司提出请假申请，并按照公司要求履行了请假手续。这体现了员工对公司的尊重和对规章制度的遵守，同时也符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。
其次，从用人单位的角度来看，公司应合理行使用工管理权，遵循合理、善意和限度原则。在员工因家属重疾住院需要请假照护的情况下，公司应给予充分的尊重、理解和宽容。除非有特殊情况或公司规章制度有明确规定，否则不应轻易拒绝员工的合理请假申请。
在汪某的案例中，公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，而是机械适用规章制度，以旷工为由解除了与汪某的劳动合同。这种做法被法院认定为违法解除，因为公司罔顾了事件背景缘由，严苛施行了用工管理。
此外，关于护理假的具体规定，不同地区可能有所不同。以天津市为例，根据相关通知，子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。这里的“生活不能自理”通常指的是完全生活自理障碍、大部分生活自理障碍或部分生活自理障碍。住院、骨折、术后短期内等情况，如果确实导致生活不能自理，那么理论上是可以享受护理假的。但具体是否符合条件，还需要根据当地的政策规定和实际情况来判断。
最后，我建议用人单位在处理员工因家属重疾住院需要请假照护的情况时，应采取以下措施：
综上所述，当家属重疾住院员工需要请假照护时，员工应按照公司要求履行请假手续，而用人单位则应合理行使用工管理权，给予员工充分的尊重、理解和宽容。