针对您提出的“员工老婆生病住医院请假按什么处理”的问题，这主要涉及到员工因家庭特殊情况需要请假时的处理方式和相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工因配偶生病住院需要请假照顾，这通常被视为一种合理的请假需求。在处理此类请假时，公司应遵循人性化、合理化的原则，给予员工必要的理解和支持。
一、请假类型与流程
请假类型：员工因配偶生病住院请假，一般可归类为事假或护理假（如果当地有相关法律规定）。事假是员工因个人事务需要请假，而护理假则是专门为照顾家庭成员（如配偶、父母、子女等）而设立的假期。
请假流程：员工应按照公司规定的请假流程进行申请，包括填写请假单、提供相关证明材料（如医院诊断证明、住院证明等）、向上级领导或人事部门提交申请等。在紧急情况下，员工可以先通过电话、短信或电子邮件等方式向公司说明情况，并在事后及时补办请假手续。
二、公司处理原则
合理性原则：公司应合理评估员工的请假需求，对于因配偶生病住院等紧急情况需要请假的员工，应给予必要的理解和支持。在请假期间，公司不应无故扣除员工的工资或福利，除非公司有明确的规章制度且已提前告知员工。
灵活性原则：在处理员工请假时，公司应保持一定的灵活性。例如，可以根据员工的实际情况调整请假时长、允许员工分阶段请假或提供远程工作等解决方案，以减轻员工的负担并保障公司的正常运营。
合规性原则：公司在处理员工请假时，应遵守相关法律法规和公司规章制度。如果当地有关于护理假的具体规定，公司应按照规定执行；如果没有具体规定，公司可以参考类似情况或行业惯例来制定合理的请假政策。
三、特殊情况处理
未及时办理请假手续：如参考信息中的案例所示，如果员工因家人突发疾病需要照顾而未及时办理请假手续，公司不应直接认定为旷工。在员工能够提供合理证明材料（如医院诊断证明、往返车票等）并说明情况后，公司应给予补办请假手续的机会，并根据实际情况进行合理处理。
请假时长与工资扣除：对于员工因配偶生病住院需要请假的时长，公司应根据实际情况进行评估。如果请假时长较长且影响公司正常运营，公司可以与员工协商调整请假方案或提供其他支持措施。在工资扣除方面，公司应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保扣除的工资合理且合法。
四、建议与总结
建议：为了保障员工的合法权益和公司的正常运营，建议公司制定明确的请假政策，包括请假类型、流程、时长、工资扣除等方面的规定，并提前告知员工。同时，公司可以建立紧急情况下的请假处理机制，以便在员工遇到紧急情况时能够迅速响应并给予支持。
总结：员工因配偶生病住院需要请假是一种合理的需求，公司应遵循人性化、合理化、合规性的原则进行处理。在处理过程中，公司应保持灵活性并关注员工的实际情况，确保员工的合法权益得到保障的同时，也维护公司的正常运营秩序。