针对您提出的“员工假期在家突发重病单位怎么处理”这一问题，我会结合相关法律原则和实际案例，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，员工在假期期间，即非工作时间，突发重病，这通常不属于工伤范畴。工伤一般指的是在工作过程中或因工作原因受到的伤害或疾病。因此，在大多数情况下，单位对于员工假期在家突发重病并不直接承担工伤赔偿责任。

然而，这并不意味着单位完全无需承担任何责任或义务。单位在处理此类情况时，应遵循以下原则：

1. 人文关怀与协助：

   • 单位应表现出对员工的人文关怀，及时了解员工的病情，并提供必要的协助，如帮助联系医疗机构、提供紧急联系方式等。
   • 在员工需要时，单位可以协助员工申请相关的医疗救助或社会福利。

2. 遵守法律法规：

   • 单位应确保在处理此类情况时，严格遵守国家相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等。
   • 如果员工因病需要长期休假，单位应按照法律规定给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资、保留职位等。

3. 内部政策与程序：

   • 单位应制定明确的内部政策和程序，以指导如何处理员工假期突发重病的情况。
   • 这些政策应包括员工病假的申请流程、病假期间的待遇、复职后的工作安排等。

4. 风险管理与预防：

   • 单位应关注员工的身心健康，通过提供健康检查、健康讲座等方式，提高员工的健康意识。
   • 对于长时间连续工作或工作强度大的岗位，单位应合理安排工作时间和休息休假，以降低员工因过度劳累而突发疾病的风险。

5. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果单位存在违法用工行为，如长时间紧密、连续、不休假的工作安排，导致员工过度劳累并因此突发重病，单位可能需要承担一定的法律责任。这取决于具体案件的事实和法律规定，以及法院对因果关系的认定。例如，在浙江省舟山市中级人民法院二审审结的某生命权纠纷案中，法院认定用人单位因违法用工行为显著增加了员工感染的风险，与员工死亡之间存在一定法律上的因果关系，因此判决用人单位承担部分赔偿责任。

综上所述，员工假期在家突发重病时，单位虽然通常不直接承担工伤赔偿责任，但仍应表现出人文关怀，遵守法律法规，制定明确的内部政策和程序，并关注风险管理与预防。在特殊情况下，如果单位存在违法用工行为并导致员工突发重病，单位可能需要承担一定的法律责任。