可以，未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者完全可以在职期间申请劳动仲裁。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，无论劳动者是否在职，只要存在劳动报酬方面的争议，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，未足额支付劳动报酬，劳动者在职期间申请仲裁是合法且有效的途径。
实际操作角度
在职仲裁的优势：
- 保留证据方便：在职期间，劳动者更容易获取和保留与劳动报酬相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 减少经济压力：在职期间申请仲裁，劳动者无需担心因离职而失去经济来源，可以更加从容地处理仲裁事宜。
- 促进问题解决：在职期间申请仲裁，有时能够促使用人单位更加积极地解决问题，避免矛盾进一步激化。
在职仲裁的注意事项：
- 及时申请：劳动者应在发现未足额支付劳动报酬后，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
- 准备充分证据：劳动者应准备好与劳动报酬相关的证据，以证明自己的主张。
- 了解仲裁流程：劳动者应了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。
后续影响角度
- 对劳动关系的影响：在职期间申请仲裁，通常不会立即导致劳动关系的解除。仲裁结果出来后，如果用人单位仍不履行义务，劳动者可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
- 对个人职业发展的影响：虽然在职期间申请仲裁是合法的，但劳动者也应考虑此举可能对个人职业发展产生的影响。在某些情况下，与用人单位的矛盾可能对劳动者的职业声誉和未来发展造成一定影响。因此，在决定申请仲裁前，劳动者应权衡利弊，做出明智的选择。
建议：如果你发现用人单位未足额支付劳动报酬，且协商无果，那么在职期间申请劳动仲裁是一个可行的选择。在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，并了解劳动仲裁的流程和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。