未足额支付工资在职仲裁的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付工资，就违反了这一法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，该法还规定了用人单位未足额支付工资时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 仲裁流程与要点：

   • 提交仲裁申请：劳动者在发现用人单位未足额支付工资后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁审理：仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁审理。在审理过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位未足额支付工资的事实，如工资条、银行转账记录等。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位就需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在日常工作中应当注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
   • 及时咨询：如果劳动者对仲裁流程或相关法律法规有疑问，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
   • 注意时效：劳动者在发现用人单位未足额支付工资后，应当尽快采取行动，避免超过仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 可能面临的法律后果：

   • 用人单位责任：如果用人单位被裁决未足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付经济补偿、罚款等法律责任。
   • 劳动者权益保障：通过仲裁程序，劳动者的合法权益将得到有效保障。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

总结来说，未足额支付工资在职仲裁的依据主要来源于相关法律法规，劳动者在发现用人单位未足额支付工资后，应当及时保留证据、咨询专业律师并尽快采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。