针对您提出的“劳务合同到期没续签员工还在上班，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
在劳务合同（这里我们理解为劳动合同，因为通常讨论的是劳动合同关系）到期未续签但员工继续工作的情况下，工资的计算应遵循以下原则：
按照原合同约定：
- 工资通常应按照原劳动合同约定的工资标准来计算，这包括工资数额、支付方式、支付时间等条款。在续签新合同之前，这些条款对双方仍然具有约束力。
参照同岗位或行业标准：
- 如果原劳动合同对工资约定不明确或没有相关约定，可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。若无同岗位标准可参考，则按当地同行业平均工资水平执行。
二、特殊情况下的工资支付
二倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，员工仍在用人单位工作而用人单位未续订书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应向员工每月支付两倍的工资（但最长不超过11个月）。
- 这里的计算基数为员工当月应得工资，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。
事实劳动关系的认定：
- 如果劳动合同到期后未续签，但员工继续在原单位工作，且用人单位未表示异议，这种情况在法律上通常被视为事实劳动关系。
- 在事实劳动关系下，工资待遇应符合法律规定，并与同岗位劳动者的一般水平相近。用人单位应继续为员工缴纳社会保险费，并支付与原劳动合同期间相同的福利待遇。
三、员工权益保护与建议
续签要求与经济补偿：
- 员工有权要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位拒绝续签并拒绝支付应得工资，员工可以收集证据（如工资条、工作记录等）通过劳动仲裁等法律途径维权。
- 在某些情况下，如用人单位决定不再续订或符合订立无固定期限劳动合同情形但拒绝续签，员工有权要求经济补偿。经济补偿金的计算通常基于员工在本单位的工作年限和工资水平。
及时补签劳动合同：
- 为避免不必要的法律纠纷和风险，建议用人单位在劳动合同到期后及时与员工续签书面劳动合同。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是员工，都应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
加强沟通与协商：
- 双方应积极沟通协商续签劳动合同的事宜，明确各自的权利和义务，以维护和谐的劳动关系。
四、注意事项
- 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异。因此，在遇到实际问题时，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以确保权益得到充分保护。
综上所述，劳动合同到期未续签但员工继续工作时，工资的计算与支付需严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。