技术工人是否可以不拿提成，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果技术工人与公司签订的劳动合同中明确规定了提成的支付方式和条件，那么公司应当按照合同约定支付提成。在这种情况下，技术工人有权要求公司支付提成，公司不得无故拒绝。
   • 如果公司规章制度中有关于提成的明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当按照规章制度支付提成。

2. 提成制度的合法性：

   • 提成制度本身应当合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，提成比例不得过高，以免构成不公平的劳动报酬；提成条件不得过于苛刻，以免损害技术工人的合法权益。
   • 如果提成制度存在违法违规之处，技术工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付应得的提成。

3. 技术工人的实际贡献：

   • 提成通常与技术工人的实际贡献相关。如果技术工人确实为公司创造了显著的经济效益或完成了特定的任务，那么公司应当按照约定支付提成。
   • 如果技术工人没有实际贡献或贡献较小，且合同或规章制度中没有明确规定在这种情况下仍需支付提成，那么公司可能有权不支付提成。但这种情况需要具体分析，且公司应当确保不支付提成的决定不违反法律法规和合同约定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难、市场环境变化等，公司可能无法按照原定比例支付提成。在这种情况下，公司应当与技术工人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果双方无法达成一致意见，技术工人仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于技术工人而言，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于提成的规定，确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在违法违规行为或未按照约定支付提成，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当制定合法合规的提成制度，并确保按照制度执行。在特殊情况下需要调整提成比例或支付方式时，应当与技术工人进行充分协商并达成一致意见。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照约定支付提成且无法提供合理理由，技术工人有权要求公司支付拖欠的提成及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 如果公司提成制度存在违法违规之处且拒不改正，可能面临劳动监察部门的处罚或技术工人的法律诉讼。

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