公司聘请的技术负责人不可以不拿工资。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 劳动合同法的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。技术负责人作为公司聘请的员工，与公司建立了劳动关系，因此有权获得相应的工资报酬。

2. 劳动者权益的保护：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。不支付工资将严重损害劳动者的合法权益，也违背了劳动法的立法宗旨。

3. 公司义务与责任：

   • 公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。如果公司不支付工资，将承担法律责任，包括但不限于被劳动者申请劳动仲裁、被法院强制执行等。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，即使技术负责人愿意不拿工资，公司也不能因此就免除支付工资的义务。因为这不仅违反了法律规定，也可能引发其他潜在的劳动纠纷和法律风险。

综上所述，公司聘请的技术负责人必须拿工资，这是由劳动合同法的明确规定、劳动者权益的保护、公司的义务与责任以及实际操作中的考虑所决定的。如果公司在支付工资方面存在问题或疑虑，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更详细的法律建议和指导。