不拿工资的职务是否需要聘任，这并非一个绝对的问题，而是取决于该职务的性质、公司的规定以及相关法律法规的要求。以下从几个不同角度进行分析：
职务性质与聘任关系：
- 在一些情况下，职务的聘任并不完全取决于是否拿工资。例如，某些公司或组织中的名誉职务、顾问职务等，可能并不提供固定的工资或薪酬，但仍然需要通过正式的聘任程序来确认其身份和职责。这种聘任更多是基于对个人能力、经验或声誉的认可，而非经济报酬。
- 另一方面，如果职务本身涉及到具体的工作内容和责任，且这些工作内容和责任需要得到明确的确认和保障，那么即使不拿工资，也可能需要通过聘任来明确双方的权利和义务。
公司规定与聘任流程：
- 不同的公司或组织可能有不同的规定和流程来处理不拿工资的职务。有些公司可能要求所有职务，无论是否拿工资，都需要经过正式的聘任程序，以确保公司的管理和运营秩序。
- 而有些公司则可能对于不拿工资的职务采取更为灵活的处理方式，例如通过口头协议或内部通知来确认其身份和职责。然而，这种方式可能存在一定的法律风险，因为缺乏正式的聘任文件可能难以证明双方的权利和义务。
法律法规要求：
- 在某些特定情况下，法律法规可能对职务的聘任有明确要求。例如，对于某些需要特定资质或资格的职务（如律师、会计师等），即使不拿工资，也需要通过相应的考试或认证程序来获得聘任资格。
- 此外，如果职务涉及到公司的重要决策或管理职责，那么根据相关法律法规的要求，可能也需要通过正式的聘任程序来确保公司的合规运营。
建议：
- 对于不拿工资的职务，如果希望明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险，建议通过正式的聘任程序来确认身份和职责。这可以包括签订聘任合同、颁发聘任证书等。
- 如果公司或组织对于不拿工资的职务有特定的规定或流程，建议遵循这些规定或流程来处理聘任事宜。
- 如果对于职务的聘任存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取准确的法律意见和指导。
总之，不拿工资的职务是否需要聘任取决于多种因素，包括职务性质、公司规定以及相关法律法规的要求。在处理这类问题时，建议综合考虑各种因素并遵循相关法律法规和公司规定来确保合规运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。