职称聘任可以与工资不挂钩。

在职称聘任与工资挂钩的问题上，实际上存在一定的灵活性和改革空间。传统上，职称往往与工资待遇直接挂钩，这导致了许多教师和其他专业技术人员对职称评审的高度关注，因为职称的提升直接意味着工资待遇的提高。然而，随着职称制度的改革，一些地方开始尝试将评审职称和聘任岗位分离开来，即“评聘分离”。

评聘分离的核心思想是，职称更像是一种职业资格证书和荣誉证书，而工资待遇则与岗位挂钩。这意味着，即使某人评上了高级职称，但如果没有被聘任到相应的岗位上，其工资待遇仍然不会提升。相反，如果某人虽然职称较低，但被聘任到了高级岗位上，其工资待遇则可以按照岗位级别来发放。

这种改革的好处在于，它可以根据岗位来选人，也可以根据人才的特点来设置岗位，从而实现更合理的人力资源配置。同时，按劳分配、多劳多得的原则也能得到更好的体现，干得多干得好的理应得到更多的利益。此外，将职称与利益脱钩，更能反映教学业务能力与老师的奉献精神，赋予教师职称更多的荣誉感。

当然，评聘分离也存在一些操作上的难题，比如学校权限过大可能导致的不公平和腐败问题，聘任标准难以达成共识的问题，以及学校如何设定用人岗位的问题等。这些问题需要在实际操作中不断摸索和完善。

总的来说，职称聘任是否与工资挂钩并不是绝对的，而是可以根据实际情况进行改革和调整的。在一些地方和单位，已经开始了评聘分离的探索和实践，并取得了积极的效果。如果你对具体的职称聘任和工资待遇问题有疑问，建议咨询你所在单位的人事部门或相关机构以获取更准确的信息。