结论：公司要求50岁女员工不续签劳动合同是否违法，需根据女员工是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体条款来综合判断。以下是对不同情况的具体分析：

一、可以合法不续签的情况

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
   • 根据《劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，女职工年满50岁（特殊工种或岗位可能有不同规定），且已符合国家规定的退休条件并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同期满即终止。在此情况下，公司可以不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：一位女性工人年满50岁，社保缴纳满15年，已办理退休手续并开始领取养老金。此时，公司可以合法地不续签其劳动合同。

二、需支付经济补偿或面临法律风险的情况

1. 未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇：

   • 若女职工虽满50岁但未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇，公司不续签劳动合同可能构成违法解除或终止。除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，否则公司应承担相应法律责任。
   • 法律后果：如公司违法不续签，女职工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行或女职工不要求继续履行，公司应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 举例：一位女性员工年满50岁，但社保缴纳未满15年，无法享受基本养老保险待遇。若公司此时决定不续签其劳动合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 劳动合同未到期：

   • 如果女职工的劳动合同尚未到期，而公司因女职工年满50岁决定不续签，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 特殊保护情况：

   • 对于已为企业服务满15年、且距离法定退休年龄尚有不到5年时间的员工，企业不得擅自与其解除劳动关系。
   • 如女职工在孕期、产期或哺乳期，即使其年满50岁，公司也不得擅自解除劳动合同。

4. 女干部身份的特殊考虑：

   • 部分地区规定女干部的法定退休年龄为55周岁。若女职工属于干部身份且满50岁时未达到退休条件也未享受养老保险待遇，公司不续签同样可能面临法律风险。

三、操作建议

1. 明确女职工的退休状态和保险享受情况：公司在处理女职工满50岁劳动合同续签问题时，应首先明确女职工的退休状态、保险享受情况及劳动合同期限等关键信息。
2. 谨慎决策：对于需支付经济补偿或面临法律风险的情况，公司应谨慎决策，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
3. 咨询法律意见：如有必要，公司可以咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保决策的合法性和合规性。

总结：公司要求50岁女员工不续签劳动合同是否违法，需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保决策的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。