结论：工伤8级结算时还欠厂里5万多块钱，这种情况可能涉及多个方面的原因，包括但不限于医疗费用垫付、停工留薪期工资支付、一次性伤残补助金与实际赔偿的差额，以及可能存在的其他费用扣除等。下面我将从这几个方面进行详细分析。

1. 医疗费用垫付与报销：

   • 在工伤治疗期间，厂方可能已经为伤者垫付了部分或全部医疗费用。如果这些费用在后续的工伤赔偿结算中，并未被完全纳入赔偿范围（例如，某些自费项目或超出报销标准的费用），或者伤者需要承担部分比例的费用，那么就可能出现伤者需要向厂方返还部分垫付费用的情况。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，但具体报销范围和标准可能因地区和政策而异。如果厂方垫付了费用，且这些费用在报销时存在限制或需要伤者承担部分，就可能导致结算时出现欠款。

2. 停工留薪期工资支付：

   • 工伤期间，伤者享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果厂方在停工留薪期间已经支付了工资，但在后续的赔偿结算中，这部分工资并未被完全计入赔偿总额（例如，因为赔偿项目调整或计算方式变化），或者伤者需要承担某些费用（如个人所得税、社保个人部分等），也可能导致结算时出现欠款。
   • 法律建议：伤者应仔细核对停工留薪期间的工资支付记录，确保厂方已按法律规定支付了全额工资，并了解后续赔偿结算中是否涉及工资部分的调整或扣除。

3. 一次性伤残补助金与实际赔偿的差额：

   • 工伤8级伤者通常有权获得一次性伤残补助金，该补助金的金额与伤者的工资水平和伤残等级有关。如果厂方在初步结算时已经支付了一部分费用，但后续根据更准确的计算或政策调整，发现实际应支付的赔偿金额与已支付金额存在差额，就可能导致结算时出现欠款。
   • 计算公式示例（假设以某地区标准为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月（8级伤残标准）。如果实际计算出的补助金高于厂方已支付的金额，差额部分就需要在结算时补足。

4. 其他费用扣除：

   • 除了上述费用外，还可能存在其他需要扣除的费用，如伤者因工伤导致的个人物品损坏赔偿、厂方为伤者提供的额外福利或援助的返还等。这些费用如果未在初步结算时明确列出或计算在内，也可能导致结算时出现欠款。
   • 法律建议：伤者应要求厂方提供详细的费用清单和计算依据，确保每一项费用的扣除都有合法合理的理由。

综合建议：面对这种情况，伤者首先应要求厂方提供详细的结算清单和费用明细，逐项核对每一笔费用的来源和计算依据。如果发现存在疑问或不合理之处，应及时与厂方沟通协商，必要时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。同时，伤者也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。