结论前置：您认为工伤三级赔偿下来只有7万5千元可能存在问题，这种直觉是有道理的，因为工伤三级的赔偿标准通常较高，7万5千元可能远低于法定标准。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤三级赔偿的法定标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤三级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及可能的医疗费用、停工留薪期工资等。具体来说：

1. 一次性伤残补助金：

   • 工伤三级的一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：

   • 工伤三级职工按月领取的伤残津贴标准为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 其他费用：

   • 还包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费等，这些费用根据实际情况进行计算。

二、赔偿金额可能偏低的原因

1. 工资基数问题：

   • 如果您的月缴费工资较低，那么一次性伤残补助金和伤残津贴的金额也会相应较低。但即便如此，7万5千元对于工伤三级的赔偿来说，仍然可能偏低。

2. 赔偿项目遗漏：

   • 可能存在赔偿项目遗漏的情况，如未计算医疗费用、停工留薪期工资等。

3. 地区差异与政策执行：

   • 不同地区对于工伤保险的赔偿标准可能存在细微差异，但通常不会相差过大。此外，政策执行过程中也可能存在误差或不当操作。

三、与厂里沟通的建议

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资单等。

2. 核对赔偿项目：

   • 对照《工伤保险条例》及相关规定，核对厂里提供的赔偿项目是否齐全，金额是否准确。

3. 与厂里协商：

   • 在收集好证据并核对赔偿项目后，您可以与厂里进行协商，指出赔偿金额可能存在的问题，并要求厂里按照法定标准进行赔偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果厂里拒绝按照法定标准进行赔偿，您有权通过法律途径追究其责任。根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

举例说明：假设您的月缴费工资为5000元，那么工伤三级的一次性伤残补助金应为23个月×5000元/月=115000元，伤残津贴为每月5000元×80%=4000元。显然，7万5千元的赔偿远低于这一标准。

建议：您应尽快与厂里沟通，并核对赔偿项目与金额。如有必要，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。