针对您提出的“厂里压一半工伤钱”的问题，我首先明确结论：工厂无权擅自扣留或压低您的工伤赔偿款项，这种行为可能违反了相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 工厂作为用人单位，有义务按照法律规定为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时，协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

2. 工厂行为分析：

   • 工厂压一半工伤钱的行为，可能构成对员工合法权益的侵害。这种行为可能违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规。
   • 工厂可能试图通过压低赔偿金额来减少自身经济负担，但这种行为是不合法的，且可能引发更严重的法律后果。

3. 法律建议：

   • 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付全额的工伤赔偿款项。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定书等证据来支持自己的诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工伤赔偿款项。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并按照仲裁委员会的程序进行。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要聘请专业的律师来代表自己进行诉讼活动。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂被认定存在违法行为，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
   • 同时，工厂还需要承担因违法行为给员工造成的损失，包括但不限于拖欠的工伤赔偿款项、利息、诉讼费用等。

5. 进一步思考：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定书、与工厂的沟通记录等。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。作为李振安律师，我专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域，您可以随时向我咨询相关法律问题。

综上所述，工厂压一半工伤钱的行为是不合法的，您有权维护自己的合法权益。建议您按照上述法律建议进行操作，并在必要时寻求专业律师的帮助。