工伤十级赔偿仅收到400元，这显然是不合理的，正常情况下工伤十级的赔偿金额会远高于此。针对您的情况，我分析可能存在以下几种原因，并给出相应的解释和建议：

1. 赔偿项目理解错误或遗漏：

   • 工伤十级的赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。如果仅收到400元，可能是只支付了其中某一项的小部分，或者遗漏了其他重要赔偿项目。
   • 建议：仔细核对工伤赔偿协议或裁决书，确认所有应赔偿的项目是否都已列出，并计算总金额是否与预期相符。

2. 计算错误或误发：

   • 赔偿金额的计算可能涉及多个因素，如工资水平、伤残等级、地区标准等。如果计算过程中出现错误，或者发放时误将金额填错，都可能导致实际收到的金额与预期不符。
   • 建议：要求用人单位或社保部门提供详细的赔偿计算清单，核对各项数据是否准确无误。如果发现错误，及时提出更正申请。

3. 用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的责任将完全由用人单位承担。在这种情况下，用人单位可能会试图以各种理由减少赔偿金额。
   • 建议：向用人单位了解是否已缴纳工伤保险，并要求提供相关证明。如果未缴纳，可以向当地社保部门投诉，并要求用人单位承担全部赔偿责任。

4. 存在其他特殊情况：

   • 例如，您可能已经与用人单位达成了某种私下协议，或者存在其他影响赔偿金额的特殊情况。
   • 建议：回顾与用人单位的沟通记录，确认是否存在此类特殊情况。如果有，需要评估这些情况对赔偿金额的影响，并考虑是否需要采取进一步措施。

针对您的具体情况，我建议您采取以下步骤：

• 第一步：与用人单位沟通，了解赔偿金额的具体构成和计算依据，要求提供详细的赔偿清单。
• 第二步：如果与用人单位沟通无果，或者发现用人单位存在违法行为（如未缴纳工伤保险、故意减少赔偿金额等），可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 第三步：在投诉或申请劳动仲裁过程中，保留好所有相关证据（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、赔偿协议或裁决书等），以便维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工伤赔偿是您的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。