结论前置：您在比亚迪二月份上班，三月份自离，二月份的工资原则上应当发放给您，但具体能否拿到以及拿到的数额，还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。您在二月份正常上班，提供了劳动，因此比亚迪应当支付您二月份的工资。

2. 自离对工资支付的影响：

   • 自离，即劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响您已经提供劳动的事实，也不应成为用人单位拒绝支付工资的理由。
   • 然而，如果自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系。用人单位不能因要求赔偿损失而拒绝支付工资。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 劳动合同或规章制度中的特殊约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于自离后工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能对您具有约束力。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担举证责任。
   • 工资支付方式的特殊性：如果比亚迪的工资支付方式存在特殊性，比如部分工资需要等到特定时间（如季度末、年末）才支付，那么您可能需要等待一段时间才能拿到全部工资。但这并不影响您二月份已经提供劳动应得的工资部分。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与比亚迪的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达您要求支付二月份工资的诉求，并了解是否存在任何阻碍工资支付的原因。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求比亚迪支付您二月份的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。

总结与提醒：您在二月份正常上班提供了劳动，因此有权要求比亚迪支付二月份的工资。如果遇到任何阻碍或纠纷，不要慌张，可以通过协商、劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。