责任制加班并不意味着不给加班费，其支付情况需根据具体的工作制度和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、责任制加班的定义与性质

责任制加班，通常指的是在责任制工作模式下，员工为了完成工作任务，在规定的工作时间之外自愿进行的加班。这种加班模式往往适用于那些需要员工对某项工作或任务承担全面责任的职位。但重要的是，责任制加班并不改变劳动者应享有的合法权益，其中就包括加班费。

二、加班费的法律规定与支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付加班费。具体支付标准如下：

1. 标准工时制下：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 特殊工时制下（如责任制可能涉及的）：

   • 不定时工作制：虽然工作时间灵活，难以固定衡量，但法定节假日安排工作的，仍需按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，若某一具体日（或周）的实际工作时间超过标准，但综合计算周期内的总实际工作时间未超，则不视为加班。然而，超出部分视为延长工作时间，需按不低于工资的150%支付加班工资；法定休假日工作的，同样按不低于工资的300%支付。

三、责任制加班与加班费的关系

在责任制工作模式下，即使员工是自愿加班，用人单位也不能因此免除支付加班费的义务。只要加班符合上述法律规定的条件，无论是标准工时制还是特殊工时制下的责任制员工，都有权获得相应的加班费。用人单位不得以责任制加班为由，随意延长劳动者工作时间而不支付或不足额支付加班费。

四、特殊情况的处理与劳动者的维权途径

当然，也存在某些特殊岗位或行业，可能根据相关法律法规或行业惯例，有特殊的加班费计算方式或津贴制度。但这并不改变责任制加班应支付加班费的基本原则。如果用人单位违法不支付加班费，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁以及诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

责任制加班并不等同于不给加班费。用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，依法支付加班费。作为劳动者，如果遇到用人单位不支付加班费的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。