您好，针对您提出的“签过离职协议后发现怀孕了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，是可以解除劳动合同的。这一规定并未将女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的情况排除在外。也就是说，即使女职工处于“三期”，只要双方基于自愿、平等的原则达成共识，仍然可以合法解除劳动关系。

接下来，我们分析您的情况。您已经签过了离职协议，这意味着您与用人单位已经就解除劳动关系达成了一致。在此之后，您发现自己怀孕了，这确实是一个特殊的情况，但并不改变您之前已经与用人单位协商一致解除劳动关系的事实。

从法律角度来看，导致解除或终止劳动关系协议无效的主要情形包括：违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。在您的情况下，如果离职协议是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该协议就是有效的，双方均应恪守。

此外，虽然《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》对“三期”女职工有特殊保护，但这些保护主要针对的是用人单位单方面解除劳动合同的情况。在您的情况下，是双方协商一致解除劳动合同，因此并不适用这些特殊保护规定。

最后，如果您认为离职协议的签订存在重大误解或显失公平等情形，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成新的协议。但如果协商无果，且您无法提供充分的证据证明离职协议存在无效或可撤销的情形，那么您可能需要接受离职协议已经生效的事实。

综上所述，签过离职协议后发现怀孕，并不能直接改变离职协议的效力。如果您对离职协议有异议或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。