关于劳务派遣工两年后是否可以被辞退以及是否合法的问题，这主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同正常到期且未续签：

   • 如果劳务派遣工与劳务派遣单位签订的两年期劳动合同到期，且双方未就续签达成一致，那么劳动合同即告终止。在这种情况下，劳务派遣单位选择不续签并辞退劳动者是合法的，这属于劳动合同的“正常终止”。

2. 辞退原因合法且程序正当：

   • 如果劳务派遣单位因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因，决定辞退劳动者，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知了劳动者或者支付了相应的经济补偿，那么这种辞退也是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

3. 辞退原因不合法或程序不当：

   • 如果劳务派遣单位辞退劳动者的原因不合法，如因劳动者处于医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法律、行政法规规定的其他特殊保护期间而辞退，或者未按照法律规定提前通知劳动者或支付经济补偿，那么这种辞退就是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

4. 经济补偿问题：

   • 在劳务派遣合同到期且单位决定不续签从而辞退劳动者的情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳务派遣单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于劳务派遣工而言，如果面临被辞退的情况，应首先了解辞退的原因和程序是否合法，并保留好相关证据。
• 如果认为辞退不合法，可以向劳务派遣单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性与合规性，避免因此引发劳动争议和法律风险。

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