被辞退的劳务工人两年后是否可获得补偿，需视具体情况而定，且可能面临仲裁时效的问题。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退原因与补偿
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退劳务工人，即使已过两年，劳动者仍有权通过法律途径主张权利。
- 用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，若工作两年，则赔偿金为4个月工资。
合法辞退：
- 若是用人单位合法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等，通常没有补偿。
二、仲裁时效问题
- 仲裁时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仲裁时效中断：存在仲裁时效中断等情形，如劳动者向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 超过时效的后果：若辞退已过两年且劳动者此前未采取法律措施主张权利，可能面临超过仲裁时效的问题。一旦超过时效，若用人单位以时效抗辩，劳动者可能丧失胜诉权，难以获得赔偿。
三、建议与行动
- 收集证据：若认为是违法辞退，先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条等。
- 申请仲裁：然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，按照仲裁庭要求提供证据、参加庭审等，维护自己的合法权益。
总结来看，被辞退的劳务工人两年后是否可获得补偿，取决于辞退是否合法以及是否超过了仲裁时效。若辞退违法且未超过仲裁时效，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金；若辞退合法或已超过仲裁时效，则可能无法获得补偿。因此，建议劳动者在遭遇辞退时，及时咨询专业律师并采取法律措施维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。