正式员工生病公司不让上班，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与违法行为分析
违反劳动保护相关法律：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，且对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。员工生病时，其身体状况可能无法适应正常工作，强制上班可能导致病情加重，这违反了为员工提供必要劳动保护的法律规定。
侵犯员工休息休假权：
- 员工生病需要休息以恢复健康，这属于正常的休息休假范畴。公司不让生病员工上班，若实际上是在强迫其继续工作，则侵犯了员工的休息休假权。虽然直接表述为“不让上班”看似未直接侵犯，但若背后有强迫意味或未给予合理病假，则构成侵权。更常见的是，公司若拒绝批准病假而要求员工继续工作，则直接侵犯了这一权利。
违反劳动合同法：
- 《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。若员工生病且已按规定申请病假，公司不让其上班（即不批准病假）而要求继续工作，则改变了正常的劳动条件和安排，违背了劳动合同法的相关规定。同时，该法还规定，在劳动者患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得强迫或变相强迫劳动者加班。
涉及刑事犯罪风险（极端情况）：
- 若公司采用暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫生病员工上班，则根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百四十四条的规定，将面临严厉的刑事制裁，包括处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、法律后果与责任追究
- 如果公司违反上述法律规定，强迫生病员工上班（或拒绝批准病假而要求继续工作），员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。
- 根据《劳动法》的相关规定，公司若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，公安机关可对责任人员处以拘留、罚款或警告。
- 在情节严重的情况下，依据《刑法》的相关规定，相关责任人将被依法追究刑事责任。
三、实际操作建议与应对措施
员工层面：
- 生病时应及时向公司请假，并提供相关医疗证明，以证明自己确实需要休息和治疗。
- 与公司进行沟通协商，明确说明自身身体状况及法律规定，拒绝不合理的工作要求。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
公司层面：
- 应严格按照法律法规审批员工的病假申请，并合理安排工作接替，确保工作的正常进行。
- 在员工病假期间，应按照相关法律法规支付病假工资或疾病救济费，保障员工的合法权益不受侵害。
- 加强企业管理层对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免违法行为的发生。
总结来说，正式员工生病时，公司应给予合理的病假安排，并保障员工的休息休假权。若公司不让生病员工上班（或拒绝批准病假而要求继续工作），则可能违反多项劳动法律法规，甚至可能触犯刑法。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取有效措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。