单位正式员工生病了单位辞退是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期内的合法性判断
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非存在特殊情况（如第三十九条规定的情形），否则用人单位不能随意辞退员工。
合法性判断：
- 若员工在医疗期内被无故辞退，该辞退行为违法。用人单位应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后的合法性判断
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
合法性判断：
- 在此情况下，用人单位的辞退行为是合法的，但仍需向员工支付经济补偿，标准同上。
三、特殊情况的合法性判断
即使员工处于医疗期内，若其存在严重违反用人单位规章制度（如多次旷工）、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、法律建议
对用人单位的建议：
- 在处理生病员工问题时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 建议用人单位建立完善的员工管理制度和医疗期管理制度，以便在面临类似情况时能够依法处理。
- 在决定辞退前，应充分评估员工的医疗期、工作能力以及是否存在严重违规行为。如需辞退，应提前与员工沟通，并按照规定的程序进行，以避免不必要的法律纠纷。
对员工的建议：
- 了解自己的合法权益，特别是在医疗期内的保护措施。
- 若认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位协商解决或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位辞退生病员工的合法性取决于多种因素，包括员工是否处于医疗期内、医疗期满后是否能从事原工作或另行安排的工作以及员工是否存在其他严重过错等。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定和实际情况，确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。