如果没主动辞职却被厂里开除，您有权依法维护自己的合法权益，具体做法如下：

一、明确开除的合法性

首先，您需要确认厂里开除您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。如果厂里无法证明开除您符合上述法定情形，那么其开除行为可能构成违法解除劳动合同。

二、收集证据

为了维护自己的权益，您需要收集相关证据来证明厂里的开除行为是不合法的。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：证明您与厂里存在劳动关系。
2. 工资单或银行转账记录：证明您的工资收入情况。
3. 开除通知或相关文件：证明厂里已经对您做出了开除决定。
4. 其他相关证据：如工作记录、同事证言等，证明您的工作表现和厂里的开除理由不成立。

三、采取法律行动

在收集到足够证据后，您可以采取以下法律行动来维护自己的权益：

1. 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求其撤销开除决定或给予相应的经济补偿。如果协商成功，那么问题就可以得到妥善解决。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明厂里的开除行为是不合法的，并要求仲裁委员会裁决厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按照您在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提交证据来支持自己的主张，并要求法院判决厂里承担相应的法律责任。

四、注意事项

在处理此类劳动纠纷时，您还需要注意以下几点：

1. 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动来维护自己的权益。
2. 保留证据：在处理纠纷过程中，您需要妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提交给仲裁委员会或法院。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您处理纠纷。

如果您没主动辞职却被厂里开除，不要慌张，您有权依法维护自己的合法权益。通过收集证据、与厂里协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以争取到应有的赔偿和公正对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。