结论前置：在工厂发生两次工伤且不离职的情况下，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则并不因员工是否离职而改变。

2. 多次工伤的赔偿处理：

   • 如果您在工厂内发生了两次工伤，且每次工伤都经过了工伤认定程序，那么您有权就每次工伤分别获得相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和实际情况确定。
   • 需要注意的是，如果两次工伤导致的伤残等级不同，赔偿时会分别计算；如果伤残等级相同，则可能会根据具体情况进行合并计算或分别计算，但总赔偿金额不会因多次工伤而减少。

3. 不离职对工伤赔偿的影响：

   • 不离职并不影响您获得工伤赔偿的权利。无论您是否继续在工厂工作，只要工伤事实存在且经过了认定，您都有权要求工厂或工伤保险机构支付相应的赔偿。
   • 实际上，不离职可能更有利于您及时获得医疗救治和工伤赔偿，因为您可以继续享受工厂提供的工伤保险待遇，而无需担心离职后保险待遇的中断。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在发生工伤后，您应及时向工厂报告，并尽快进行工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
   • 您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。
   • 如果工厂拒绝支付工伤赔偿或拖延支付，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您在工厂内发生了工伤，无论是一次还是多次，都应及时向工厂报告并申请工伤认定。
• 在获得工伤认定后，您应与工厂或工伤保险机构协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。