结论前置：

1. 若公司未在劳动合同或相关规章制度中明确约定转正条件及未达业绩标准的具体处理方式，则公司仅以未达成业绩标准为由拒绝转正可能缺乏合法依据。
2. 若劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据约定处理。但在此情况下，公司也应确保约定的合理性，并给予员工合理的改进机会。

详细分析：

一、劳动合同及规章制度的约定

• 劳动合同的约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于转正条件、试用期期限以及未达转正条件处理方式的明确约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据劳动合同的约定来处理转正问题。
• 规章制度的约定：其次，如果劳动合同中没有明确约定，那么需要查看公司的规章制度中是否有相关规定。规章制度作为劳动合同的附件，同样具有法律效力。但同样，规章制度中的规定也必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。

二、业绩标准作为转正条件的合法性

• 业绩标准的合理性：即使劳动合同或规章制度中约定了业绩标准作为转正条件，也需要评估该业绩标准的合理性。如果业绩标准过高，超出了您在试用期内能够合理完成的范围，那么该业绩标准可能被视为不合理，公司不能仅凭此拒绝转正。
• 业绩标准的明确性：业绩标准应当明确、具体，且能够量化或客观评估。如果业绩标准模糊不清，或者主观性过强，那么公司以此为由拒绝转正也可能缺乏合法依据。

三、公司的处理程序

• 沟通与告知：公司在决定不给予转正时，应当与您进行充分的沟通，告知您未达业绩标准的具体情况，以及公司依据的劳动合同或规章制度条款。
• 改进机会：如果业绩标准确实存在合理性，且您未达标准，公司也应考虑给予您一定的改进机会，如延长试用期、提供培训或指导等，而不是直接拒绝转正。

四、您的权益保护

• 协商与沟通：面对公司拒绝转正的情况，您首先可以尝试与公司进行友好协商，了解具体原因，并表达自己的诉求和期望。
• 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、规章制度、业绩评估报告、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照劳动合同或规章制度的约定给予转正，或者支付相应的经济补偿。

五、特殊情况下的处理

• 试用期期限：根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限应当与劳动合同期限相匹配，且最长不得超过六个月。如果您的试用期已经超过法定期限，那么公司无权再以试用期未达业绩标准为由拒绝转正。
• 违法解除劳动合同：如果公司未经合法程序，直接以未达业绩标准为由解除劳动合同，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结与建议：

面对公司以未达成业绩标准为由拒绝转正的情况，您首先需要查看劳动合同和规章制度中的相关约定，评估业绩标准的合理性和明确性。同时，与公司进行友好协商，了解具体原因，并表达自己的诉求。如果协商无果，您可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。