签了合同并不意味着绝对不会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括合同类型、辞退理由以及是否遵循法定程序等。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同类型与辞退可能性
无固定期限劳动合同（常被误解为“永久合同”）
- 即便签了无固定期限劳动合同，员工在符合法律规定的情况下，仍然可能被辞退。辞退必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，并且需遵循法定的程序。
- 若用人单位无正当理由辞退员工，则构成违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
三方合同（常见于毕业生就业）
- 三方合同涉及毕业生、用人单位及学校（或其他第三方），旨在明确各方在就业过程中的权利与义务。但同样，签了三方合同并不意味着毕业生不能被辞退。
- 若毕业生在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等，用人单位有权依法辞退。
其他类型合同
- 对于其他类型的劳动合同，如固定期限劳动合同，辞退的可能性同样存在，且辞退条件与无固定期限劳动合同类似，需基于合法理由并遵循法定程序。
二、合法辞退与违法辞退
合法辞退
- 合法辞退通常基于员工的行为或公司的经营状况，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 在合法辞退的情况下，用人单位可能需支付经济补偿，具体金额根据员工在本单位的工作年限和工资水平确定。
违法辞退
- 若用人单位无正当理由辞退员工，如未经合法程序擅自辞退、辞退理由不成立等，则构成违法辞退。
- 违法辞退的后果是用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，且员工有权要求继续履行合同（若合同仍可履行）。
三、应对辞退的建议
了解辞退性质
- 首先，要明确用人单位辞退的具体原因，以确定是否属于合法辞退。这有助于你判断自己的权益是否受到侵害。
收集证据材料
- 证据是维权的关键。应收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知书等。
尝试协商解决
- 在收集好证据后，可尝试与用人单位进行协商解决。表达自己对辞退决定的看法，并要求说明辞退的合法依据。若认为是违法辞退，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。
寻求法律途径
- 若协商无果，可向相关调解组织申请调解或向当地劳动监察部门投诉。若调解不成或投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：签了合同并不意味着绝对不会被辞退。是否会被辞退取决于合同类型、辞退理由以及是否遵循法定程序等多种因素。在面对辞退事件时，应保持冷静、理性应对，通过了解辞退性质、收集证据、协商解决、寻求法律途径等步骤来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。